بررسی رابطه تعلق خاطر کاری با عملکرد کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعلق خاطر کاری و عملکرد کارکنان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصادی و دارایی به تعداد 200 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 80 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه تعلق خاطر کاری ارایه شده توسط شاوفلی و بکر (2002) و پرسشنامه عملکرد ارایه شده توسط والاس (2002) است. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون های فریدمن، آزمون تی تک نمونه و آزمون های میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی پبرسون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان تعلق خاطر کاری و عملکرد کارکنان 0.438 می باشد که بیانگر آن است که میان تعلق خاطر کاری و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، چنانچه تعلق خاطر کاری افزایش پیدا کند، عملکرد کارکنان افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر کاری ، سرزندگی ، فدایی شدن ، مجذوب شدن ، عملکرد کارکنان