بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان (مورد مطالعه کارکنان بانک سپه شهرستان تربت حیدریه)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش کارکنان انجام شده است . نوع پژوهش توصیفی – همبستگیاست و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد بانک سپه شهرستان تربت حیدریه در سال 1395برابر با 135نفر می باشد که ازمیان آنها تعداد 100نفر به شیوه طبقه ای – تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و انگیزهشغلی هاکمن و اولدهام استفاده شد . داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی تحلیلشدند. نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و تمامی مولفه های آن با انگیزش شغلی کارکنان بانکسپه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که قانون گرایی بیشترین نقش را در انگیزش شغلیکارکنان دارد

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، بانک سپه ، تربت حیدریه ، کیفیت زندگی کاری