بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان (مورد مطالعه کارکنان بانک سپه شهرستان تربت حیدریه)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 605
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT06_063
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش کارکنان انجام شده است . نوع پژوهش توصیفی – همبستگیاست و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن و مرد بانک سپه شهرستان تربت حیدریه در سال 1395برابر با 135نفر می باشد که ازمیان آنها تعداد 100نفر به شیوه طبقه ای – تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و انگیزهشغلی هاکمن و اولدهام استفاده شد . داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی تحلیلشدند. نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و تمامی مولفه های آن با انگیزش شغلی کارکنان بانکسپه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که قانون گرایی بیشترین نقش را در انگیزش شغلیکارکنان دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد تفرشی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
جواد کامیاب فر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
ابوالفضل دلدار
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه