بررسی تاثیر انگیزش بر عملکرد و افزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعباستان همدان

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر تاثیر انگیزش بر عملکرد و بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان همدان انجام شده است.روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود.و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای قوامین شعب استان همدان که طبق آمار سرپرستی بانک 276 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر تاثیر انگیزش بر عملکرد و افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک قوامین بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه بهره وری رایت 1994 پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون 1992 پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام 1976 بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارSPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت.همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد یافتهها: نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین انگیزش، عملکرد و بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان همدان رابطه معناداری وجود داشت ضریب رگرسیونی: 0/882

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، انگیزش ، بانک قوامین