نقش آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد و گسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقاء انگیزه نیروی انسانی، بهبود مهارت های آنان با بازآموزی و آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان،افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقراری نظامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مسایل را تشخیص دهد و مسایل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند. هدف از این مطالعه بررسی نقش آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی از میان معلمان آموزش و پرورش در سطح شهرستان بابل است. پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. صورت و محتوای روایی پرسشنامه توسط پانل متخصصان دانشگاه تایید شد. روایی پرسش نامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ تایید شد و جامعه آماری تعداد 162 نفر از معلمان آموزش و پرورش در سطح شهرستان بابل به عنوان نمونه انتخاب شدند پردازش داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS estatistial انجام شد، و همچنین شاخص استنباطی آمار تحلیلی روش همبستگی پیرسون و آزمون کلموگروف- اسمرینوف تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که متغیرهایی مانند بهسازی آموزش ضمن خدمت معلمان، بهسازی کسب مهارت های جدید، بهسازی شناخت نقاط قوت و ضعف و بهسازی زمینه رشد خلاقیت معلمان رابطه مستقیم و مثبتی با بهره وری دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش و بهسازی نیروی انسانی ، آموزش ضمن خدمت ، بهره وری کارکنان ، مدیریت منابع انسانی