نقش آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 609

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC01_163

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد و گسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقاء انگیزه نیروی انسانی، بهبود مهارت های آنان با بازآموزی و آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان،افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقراری نظامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مسایل را تشخیص دهد و مسایل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند. هدف از این مطالعه بررسی نقش آموزش و بهسازی منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی از میان معلمان آموزش و پرورش در سطح شهرستان بابل است. پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. صورت و محتوای روایی پرسشنامه توسط پانل متخصصان دانشگاه تایید شد. روایی پرسش نامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ تایید شد و جامعه آماری تعداد 162 نفر از معلمان آموزش و پرورش در سطح شهرستان بابل به عنوان نمونه انتخاب شدند پردازش داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS estatistial انجام شد، و همچنین شاخص استنباطی آمار تحلیلی روش همبستگی پیرسون و آزمون کلموگروف- اسمرینوف تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که متغیرهایی مانند بهسازی آموزش ضمن خدمت معلمان، بهسازی کسب مهارت های جدید، بهسازی شناخت نقاط قوت و ضعف و بهسازی زمینه رشد خلاقیت معلمان رابطه مستقیم و مثبتی با بهره وری دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمود منسوب بصیری

استادیار، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی سمنگان

فاطمه حاجی احمدی

مربی، موسسه آموزش عالی سمنگان

حوری باباجانی ولوکلا

کارشناسی ارشد رشته مدیریت، گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صفوی زاده، نسرین، اقا حسینی _ تقی، (1386). شیوه های ...
  • میرسپاسی، ناصر (1384). مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران: ...
  • فتح آبادی جلیل, کمری سامان, & شریفی محمد. روند انتشار ...
  • حبیبی، آرش، ضابط، محمدرضا (1390). بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر ...
  • سرمد، زهره؛ عباس، بازرگان؛ حجازی، الهه. (1388). روش‌های تحقیق در ...
  • Campatellia, G., Cittib, P., & Meneghin, A. (2011). Development of ...
  • Marques, A. , Maria, J.)2011(. Evaluation of physical activity progrannmers ...
  • نمایش کامل مراجع