نقش امیدواری مدیران به عنوان مزیت رقابتی در بهبود عملکرد در سازمان
محل انتشار: همایش ملی دانشگاه، محور توسعه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,112
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCUDD01_012
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
امیدواری را داشتن قدرت اراده و مسیری به سوی دستیابی به اهداف شخص تعریف میکنند. امید راهی برای رسیدن به هدف است. در افراد با سطح امیدواری بالا احتمال دستیابی به هدف بیشتر است. امید نه تنها دربرگیرنده ی شناساییهدف هاست، بلکه راه های متفاوت رسیدن به هدف ها را نیز در برمیگیرد و برنامه ریزی برای دستیابی به اهداف را ارتقا می بخشد. یکی از راه های بهبود عملکرد سازمان ها تمرکز بر سازهی امید و تقویت و توسعهی آن به عنوانمزیتی رقابتی در مدیران است. مدیران به عنوان سرمایه های انسانی و راهبردی ترین عنصر در کارایی سازمان نقش اساسی در کارایی و عملکرد سازمان ایفا میکنند. در این مقاله با روش توصیفی تحلیلی به معرفی و بررسی نقش امید و نیز نقش و اهمیت ارزیابی عملکرد در پژوهشهای متعدد پرداخته می شود و با توجه به اثر مثبت آن در اف راد به عنوان سرمایه های انسانی به منظور بهبود عملکرد از منظر امیدواری، پیشنهاد هایی ارایه می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محیا پرویز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه محقق اردبیلی
حبیب ابراهیم پور
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
محمد حسن زاده
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
هاتف حاضری
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :