ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیرات متقابل مدیریت زنجیره تامین و مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ACONF02_445
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 616
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیرات متقابل مدیریت زنجیره تامین و مدیریت منابع انسانی

مهرداد لطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مسیح ابراهیمی - عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر

چکیده مقاله:

زنجیره تامین شبکه ای از تسهیلات و مراکز تولید است که وظایف تهیه و تدارک مواد خام ، تبدیل آن به محصولات نهاییو واسطه ای و توزیع این محصولات به مشتریان را انجام می دهد.زنجیره های تامین در سازمان های تولیدی و خدماتیوجود دارند هرچند که پیچیدگی زنجیره ممکن است از صنعتی به صنعت دیگر و از شرکتی به شرکت دیگر شدیدا تغییرکند. سازمان ها می توانند از طریق اهرم سازی توسعه منابع انسانی مزیت رقابتی ای ایجاد نمایند تا بدین وسیله طیفوسیعی از ویژگی های تغییر محور و رو به رشد مرتبط با مجموعه خصوصیات حیاتی مدیران زنجیره تامین را فراهمآورند. تصمیمات مدیریت زنجیره تامین اهمیت فوق العاده ای دارند و تاثیر قابل توجهی بر عملکرد مالی شرکت دارد چراکه 75 درصد درآمد مورد انتظار سازمان ها مبتنی بر فعالیت های زنجیره تامین می باشد. همچنین قابلیت های حرفه ایتوسعه منابع انسانی در آموزش و رشد، رشد و توسعه سازمانی و مدیریت تغییر که کمک می کند تا سازمان به درک عمیقتری از مدیریت زنجیره تامین برسد و مدیران زنجیره تامین به موفقیت بیشتری برسند. در این مقاله رابطه بین توسعه منابعانسانی و مدیریت زنجیره تامین برجسته شده و تخصص های حرفه ای توسعه منابع انسانی که می تواند بهبودی در مهارتها و صلاحیت های مدیران زنجیره تامین ایجاد کند بررسی می گردد. همچنین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبودپاسخگویی و کیفیت محصولات و کاهش هزینه ها در زنجیره تامین است. مدیریت منابع انسانی در پیاده سازی مدیریتزنجیره تامین نیز نقش بسزایی دارد. مطالعات به عمل آمده بیان می کند عواملی از قبیل اشتراک گذاری اطلاعات و تدویناستراتژی در مدیریت زنجیره تامین و پیاده سازی آن نقش غیر قابل انکاری دارد. اقدامات مدیریت منابع انسانی باعثافزایش رضایت مشتری و افزایش عملکرد سازمانی می شوند.

کلیدواژه ها:

مدیریت زنجیره تامین، مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/611140/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لطفی، مهرداد و ابراهیمی، مسیح،1395،بررسی تاثیرات متقابل مدیریت زنجیره تامین و مدیریت منابع انسانی،دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/611140

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، لطفی، مهرداد؛ مسیح ابراهیمی)
برای بار دوم به بعد: (1395، لطفی؛ ابراهیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • success factors for implementation of Criticalه [50] Kumar, R. Singh, ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • Aguinis, H. and Kraiger, K. (2009), "Benefits of trainng and ...
  • Alagaraja, M. and Egan, T. (2013), "The strategic value of ...
  • Baron, L. and Morin, L. (209), "The coach-coache. relationshp i ...
  • Beattie, R.S. (2002), _ TDevelopmental managers: lie managers as faciltators ...
  • Becker, W.S., Carbo, J.A. II and Langella, I.M. (2010), "Beyond ...
  • Bird, K., Clegg, C., Patterson, M., Robinson, A., Stride, C.B., ...
  • Camerinelli, E. (2009), "Suppy chain fhance", Journal of Payments Strategy ...
  • Christopher, M. (2012), "Managing supply chain complexity: identifying requisite skills, ...
  • Cummings, T.G. and Worley, C.G. (2009), Organzation Deveopment and Change, ...
  • Elliger, A.E., N a tarajarathinam, M., Adams, F.G., Gray, J.B., ...
  • Fawcett, S.E., Andraski, J.C., Fawcett, A.M. andMagnan, G.M. (2010), _ ...
  • Garavan, T.N. (1991), "Strategc human resource deveopment", International Journal of ...
  • Garavan, T.N. (2007), _ strategic perspective on human resource development", ...
  • Gibson, B., Willams, Z., Goffet, S. and Cook, R. (2013), ...
  • Gowen, C.R. and Tallon, W.J. (203), "Enancing supply chain practices ...
  • Hamlin, R.G., Ellinger, A.D. and Beattie, R.S. (2006), "Coaching at ...
  • Hanah, C. (2004), "Improving intermediate skills through workplace coaching: a ...
  • Joyner, A. (2012), "Business opportunities in supply chain management", Inc., ...
  • available at: www.inc _ c om/be st-industries-21 1 2/april-j oyner/supp ...
  • Kilburg, R.R. (200), Executive Coaching: Developng Managerial Wisdom i a ...
  • Kim, S., Egan, T., Kim, W. and Kim, J. (2013), ...
  • McAfee, R.B., Glassman, M. and Honeycutt, E.D. (2002), _ effects ...
  • McCarter, M.W., Fawcet, S.E. and Magman, G.M. (2005), "The effect ...
  • McCracken, M. and Wallace, M. (2000), "Towards a ...
  • redefinition of strategc HRD", Journal of European Industrial Training, Vol. ...
  • McWhorter, R.R. (2010), "Exploring the ...
  • Vol. 12 No. 6, pp. 623-631. ...
  • T.R. and Beruvides, M.G. (2005), "The impact of human imteraction ...
  • Narayanan, V.G. and Raman, A. (2004), "Aligning incentives in supply ...
  • Slone, R.E. (2004), "Leading a suppy chain turnaround", Harvard Business ...
  • Slone, R.E., Dittman, J.P. andMentzer, J.T. (2010), New Suppy Chain ...
  • Slone, R.E., Mentzer, J.T. and Dittmann, J.P. (2007), "Are you ...
  • Smith-D oerflein, K.A., Tracey, M. and Tan, C.L. (2011), "Human ...
  • Sweeney, E. (2013a), "The people dimension in lgistics and supply ...
  • Sweeney, E. (2013b), "Supply chain , mega-trends": current stats and ...
  • Timme, S.G. and Williams -Timme, C. (200), ،The financial ...
  • SCM connection", Suppy Chain Management Review, Vol. 4 No. 2, ...
  • Tokar, T. (2010), "Behavioural research in logistics and supply chain ...
  • management" , Intermational Journal of Logistics Management, Vol. 21 No. ...
  • Trent, R.J. (2004), "What everyone needs to know about SCM, ...
  • Weinberger, L.A. (1998), "Commonly held theories of human resource deveopment", ...
  • Zakad, A., McKnight, R., Kosansky, A. and Piermarini, J. (24), ...
  • Hansson, B. (2007), _ Company-base _ determinants of traing and ...
  • Mangan, J. and Christopher, M. (2005), "Management development and the ...
  • Swart, W., Hall, C. and Chen, H. (2012), "Human performance ...
  • Pandey P. Bhattacharyya S. Kaur A (. 20 12), "Exploring ...
  • Lamba, SH. and Choudhary, N (2013), "Impact of HRM Practices ...
  • Vlachos I.P (2009), "The Effects of Human Resource Practices on ...
  • Ahmad S, Schroeder R.G, (2003), "The impact of human resource ...
  • Adil M.SH (2014), "Strategic Human Resource Management Practices and Compettive ...
  • John, D. T. and Mark, H. A. (1996), "The Impact ...
  • Gomez-Cedeno M. Castan-Farrero J. Guitart-Tarres, L. and Matute Valejo, J. ...
  • (2015), "Impact of Human Resources On Supply Chain Management and ...
  • Lengnck-Hall, M. L., Lengnck-Hall, C. A. Rigsbee, C. M. (2013), ...
  • Cardon, M. S. Stevens, C. E. (2013), "Managing Human Resources ...
  • OKEUDO, G.N. (2012), "The Impact of Human Resources Management in ...
  • Shub, A.N. and Stonebraker, P. W. (209), "The Human Impact ...
  • Wright, P. M. Gardner, T. M. Moynihan, L. M. (2003), ...
  • KARIMI, Ebrahim. RAFIEE, Mahmoud. (2014), "Analyzing the Impact of Suppy ...
  • Management Sciences. Vol. 4, No.1, January 2014, pp. 1-15. ...
  • Barnes, J. and Lao, Y. (2012), "The effect of individual, ...
  • Chen, I. and Paulraj, A. (2004), "Understanding supply chain management: ...
  • Dischmger, J., Closs, D., McCulloch, E., ...
  • Speier, C., Grenoble, W. and Marshall, D. (2006), "The emerging ...
  • Elliger, A. (2014), "Leveragng human resource deveopment expertise to improve ...
  • Falk, R. and Miller, N. (1992), APrimer for SoftMode ling, ...
  • Fisher, S., Graham, M., Vachon, S. and ...
  • Vereecke, A. (2010), :Guest editors" note: don't miss the boat: ...
  • FuN., Flood, P.C., Bosak, J., Morris, T.and O'Regan, P.(2013), "Exploring ...
  • Gunipero, H. , Hooker, R. , Jos eph-Matthews , S. ...
  • Gomez- Cedeio, M., C astan-Farrero, J. and Gutart-Tarres, L. (2013), ...
  • Hamister, J. (2012), "Supply chain management practices in small retailers" ...
  • Hunter, L., Beaumont, P. and Sinclair, D. (1996), _ 'partnershp' ...
  • Iles, P., Mabey, C. and Robertson, I. (1990), "HRM practices ...
  • Koulkoff- Souvron, M. and Harrison, A. (2008), _ Interdependent supply ...
  • Kumar, S. (2003), "Managing human capital supply chain in the ...
  • Li, S., Ragu-Nathan, B., Ragu-Nathan, T. and Rao, S.(2006), "The ...
  • Manheim, M.L. (1999) "Integrating people and technology for supply-chain advantage", ...
  • Menon, S. (2012), "Human resource practices, supply chain performance, and ...
  • International Journal of Manpower, _ 33 No. 7, pp. 769-785. ...
  • Niezen, C., Weller, W. and Deringer, H. (2007), "Strategic supply ...
  • OthmanR.and GhanjR.(208), "Supply chain management and suppliers HRM practice supply ...
  • Ou, C., Liu, F., Hung, Y. and Yen, D. (2010), ...
  • Sandelands, E. (194), "Buiding supply chain relationships", Journal of Physical ...
  • Scarbrough, H. (200), "The HR implications of suppy chain relationships", ...
  • Singh, S., Darwish, T., Costa, A. and Anderson, N. (2012), ...
  • organisational performance: concepts, isues, and framework", Management Decision, Vol 50 ...
  • Tan, K. (2001), "A framework of supply chain management literature", ...
  • Tracey, M. (2005), "The mpact of supply chain management capabilties ...
  • Tracey, M. and Smith-D oerflein, M. (2001), "Supply chain management: ...
  • Vanic hchinchai, A. and Igel, B. (2011), "The impact of ...
  • Wright, P. andMcMahan, G. (1992), "Theoretical perspectives for strategic human ...
  • Zsdsin, G., Ragatz, G. and Melnyk, S.(2005), "The dark side ...
  • Fawcett, S., Magnan, M. andMcCarter, M. (2008), "Benefts barriers and ...
  • Nils-Ole Hohenstein, Edda Feisel, Evi Hartmann, (2014), "Human resource management ...
  • Zhi Cao, Baofeng Huo, Yuan Li, Xiande Zhao, (2015), "The ...
  • Pedro M. Reyes, Willam J. Worthington, Jamie D. Collis, (201 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 7,963
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی