بررسی تاثیر عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,594
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_074
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
رویکرد جدیدی که در سال های اخیر بر مدیریت عملیات حاکم شده، رویکرد مدیریت زنجیره تامین (SCM) است. زنجیره تامین شبکه ای از تسهیلات و مراکز توزیع است که وظایف تهیه و تدارک مواد خام، تبدیل آن به محصولات نهایی و واسطه ای و توزیع این محصولات نهایی به مشتریان را انجام می دهد. زنجیره های تامین در سازمانهای تولیدی و خدماتی وجود دارند، هرچند که پیچیدگی زنجیره ممکن است از صنعتی به صنعت دیگر و از شرکتی به شرکت دیگر شدیداً تغییر کند.پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین عوامل مدیریت زنجیره تامین بر برنامه ریزی منابع انسانی در شرکت سیمان بجنورد به انجام رسیده است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از نوع توصیفی _پیماشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران ارشد مدیران میانی و....در شرکت سیمان بجنورد با تعداد ٧١٧ نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ای و میدانی بوده که پرسشنامه ها با تعداد ٠٥٢ ،که به صورت تصادفی بین کارکنان شرکت توزیع شده است.بر اساس نتایج به دست امده بین تمامی عوامل مدیریت زنجیره تامین از قبی کارایی،پاسخگویی،یکپارچگی بر برنامه ریزی منابع انسانی تاثیر دارد به جز عامل اعتماد که هیچ تاثیری بر برنامه ریزی منابع انسانی ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین نوری
مدرس دانشگاه، کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه صنایع، موسسه آموزش عالی اشراق
فتانه غلامیان آزاد
کارشناسی صنایع تحلیل سیستم ، گروه صنایع، موسسه آموزش عالی اشراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :