ارایه الگو برای استقرار مدیریت دانش از منظر نیروی انسانی اداره کل استاندارد استان سمنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 406

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAEDCONF01_002

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش ارایه الگوی مدیریت دانش از منظر نیروی انسانی در اداره کل استاندارد استان سمنان است، به منظور بررسی الگوهای مختلف مدیریت دانش ابتدا مروری بر متون علمی تحقیقات پیشین صورت گرفت و با برگزاری جلسات متعدد با خبرگان عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش از منظر نیروی انسانی در قالب الگوی مفهومی تحقیق ارایه گردید. سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که براساس مطالعه و بررسی تحقیقات و مقالات گوناگون طراحی گردید از گروه هدف موردآزمون قرارگرفت .نتایج به دست آمده با استفاده ازمدل یابی معادلات ساختاری ونرم افزارpls و excel تجزیه وتحلیل شد و درنهایت سه عامل نیروی انسانی (انگیزش ،رضایت شغلی ،تعهد سازمانی،آموزش و سابقه سازمانی)، شرایط سازمانی (زیر ساخت سازمانی ،فرهنگ سازمانی،سبک مدیریت و رهبری) حمایت مدیران ارشد (پذیرش سیستم مدیریت دانش،تشویق ایده های جدید) به عنوان اجزای تشکیل دهنده الگوی مدیریت دانش در این سازمان مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ارایه الگو ، اداره کل استاندارد استان سمنان.مدل یابی معادلات ساختاری

نویسندگان

عباس رستمی

مدیر کل اداره استاندارد استان سمنان

احمد مرادی

کارمند اداره کل استاندارد سمنان و مدرس دانشگاه علمی کاربردی استان سمنان

محمد یوسفی سوته

معاون آموزش و استانداردسازی اداره کل استاندارد استان سمنان

حسین کاشی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان