ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ابعاد شخصیت با استرس شغلی کارکنان( مطالعه موردی: صنایع شهر شیراز)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NDMCONFT06_070
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 182
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ابعاد شخصیت با استرس شغلی کارکنان( مطالعه موردی: صنایع شهر شیراز)

سارا شریف زاده - دانشجوی گروه مدیریت صنعتی، واحدشیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
شاپور امین شایان جهرمی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحدشیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ابعاد شخصیت با استرس شغلی کارکنان صنایع شهر شیراز انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از شاخه تحقیقات میدانی و از لحاظ زمان مقطعی و از لحاظ نحوه جمع آوری اطلاعات همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه کارکنان صنایع شهر شیراز در سال 1394 بود و نمونه پژوهش تعداد 200 نفر از کارکنان صنایع بودند که به صورت هدفمند و در دسترس از افراد جامعه انتخاب خواهند شد. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی(NEO (فرم کوتاه شصت سیوالی، و پرسشنامه روانشناختی(PCQ (و پرسشنامه استرس شغلی (HSE (بود.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت. در سطح استنباطی با آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه به آزمون فرضیه ها پرداخته شد. نتایج نشان داد بین خودکارآمدی و استرس شغلی، امید و استرس شغلی، و تاب آوری و استرس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، اما بین خوش بینی با استرس شغلی رابطه معنادار نبود.از بین ابعاد شخصیت، بین روان آزردگی و استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیری و مسیولیت پذیری با استرس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی، ابعاد شخصیت، استرس شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT06_070 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/599802/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریف زاده، سارا و امین شایان جهرمی، شاپور،1395،بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ابعاد شخصیت با استرس شغلی کارکنان( مطالعه موردی: صنایع شهر شیراز)،ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/599802

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، شریف زاده، سارا؛ شاپور امین شایان جهرمی)
برای بار دوم به بعد: (1395، شریف زاده؛ امین شایان جهرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، ع .ا. (1387) روان شناسی شخصیت از دیدگاه اسلام ...
  • احمدی، عبدالله ایرانیان، سید جواد؛ پارس انژاد، معصومه ." (1391) ...
  • فصلنامه تازه های روانشناسی صنعتی/سازمانی، سال دوم، شماره هشتم، پاییز ...
  • آزاد مرزآبادی، اسفندیار، طرخورانی، حمید (1386) بررسی ارتباط بین استرس ...
  • آقایوسفی، علیرضا، شقاقی، فرهاد، دهستانی، مهدی و برقی، زیبا 2 ...
  • امین شایان جهرمی شاپور .باقری شیسا .نجیب زاده سعید (1391) ...
  • بندوا، آلبرت (1997) نظریه های یادگیری اجتماع .ی ترجمه ماهر، ...
  • بهادری خسروشاهی، جعفر، هاشمی نصرت آباد، تورج و باباپور خیرالدین، ...
  • ترخان، مرتضی (1387) ارزشیابی شخصی . ت تهران :دانشگاه پیام ...
  • خسروشاهی جعفر، نصرت آباد تورج و خیرالدین جلیل" (1390) رابطه ...
  • خنیفر، حسین" (1387) استرس شغلی و محیط های حرفه ای، ...
  • درستانی فراهانی، سعید (1382) استرش شغلی _ "فصلنامه ارتقاو رشد ...
  • عابدی، علیرضا" (1386) بهبود حرمت خود و خودکارآمدی در نوجوانان ...
  • فراهانی، ابوالفضل .عجم، قاسم .عزیزیان کهن، نسرین .سرا، سارا" .) ...
  • کریمی، ی (137) روان شناسی شخصی .ت تهران :انتشارات ویرایش. ...
  • گروسی فرشی، میرتقی" (1387) هنجاریابی آزمون جدید شخصیتی نئو NEO ...
  • لوتانز و همکاران (2007) سرمایه روانشناختی سازمان تحولی در مزیت ...
  • ع، ا و فروهر م، (1392) تهران :انتشارات آییژ.57 ...
  • لوتاز، یوسف و آوولی، (2010)، سرمایه روان شناختی سازما . ...
  • نصر اصفهانی ع .عارف نژادم .محمدی س .خلیلی ا" (1391) ...
  • -Avev B.. James Iuthans Fred. .ensen S.(20091.: "Psvchol ogical canital: ...
  • -Amrai K Farhani A Fhrahimi NM _ V(20111 R elaionshin ...
  • -Avey J. B. Luthans F. Youssef. C.M. (2012). "A call ...
  • -Avev IB. ReichardR.I. Luthans F. Mhatre KH.(20121. _ Meta-an alvsi ...
  • -Avey, JB.. Wernsing, TS.. & Luthans. F. (2008). "Can positive ...
  • -Ayan, S.. Kocacik. F. (2010). "The relation between the level ...
  • -Bozionelos N. (20041. "The hig five of nersonalitv and work ...
  • -Luthans F. Youssef CM (2004). "Human. social. and now positive ...
  • ILuthans F. Youssef CM. (20071. "Emerging nositive organizati onal hehavior". ...
  • Luthans. F.. Avev. I. B.. Avolio, B. .I.. & Peterson. ...
  • Luthans. F.. Norman. S. M.. & Hughes. L. (2006). Authentic ...
  • ILuthar S. S.. Cicchetti D.. & Becker. B. (20001. "The ...
  • -McMc craeR .R. _ & Costa_ P. T. (20041. 2 ...
  • -Mudrack P E. (20.41. ".Ioh i nvolvement. ohses sivecomnul sive ...
  • -Ri chardson. G. F. (20021. "The Metatheorv of Resilience and ...
  • -Rose M. (2003). "Good Deal. Bad Deal? Job Satisfaction i ...
  • -Samiezadeh HL. The relationship between personalitv type and personal characteristics ...
  • -Seligman, M.E.P. (1998). Learned optimism: How to change your mind ...
  • -Snyder, C. R.. (2000). Handbook of positive psychology. New York: ...
  • -Tiger, L. (1979). Optimism: The biology of hope. New York: ...
  • -Youssef .C.(2015). "Resiliency development of organizations, leaders and employees": Multi ...
  • -7ellars KI. Perrewe PI . Honchwarter W A. _ health ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,604
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی