بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ابعاد شخصیت با استرس شغلی کارکنان( مطالعه موردی: صنایع شهر شیراز)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و ابعاد شخصیت با استرس شغلی کارکنان صنایع شهر شیراز انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از شاخه تحقیقات میدانی و از لحاظ زمان مقطعی و از لحاظ نحوه جمع آوری اطلاعات همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده کلیه کارکنان صنایع شهر شیراز در سال 1394 بود و نمونه پژوهش تعداد 200 نفر از کارکنان صنایع بودند که به صورت هدفمند و در دسترس از افراد جامعه انتخاب خواهند شد. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی(NEO (فرم کوتاه شصت سیوالی، و پرسشنامه روانشناختی(PCQ (و پرسشنامه استرس شغلی (HSE (بود.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت. در سطح استنباطی با آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه به آزمون فرضیه ها پرداخته شد. نتایج نشان داد بین خودکارآمدی و استرس شغلی، امید و استرس شغلی، و تاب آوری و استرس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، اما بین خوش بینی با استرس شغلی رابطه معنادار نبود.از بین ابعاد شخصیت، بین روان آزردگی و استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیری و مسیولیت پذیری با استرس شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، ابعاد شخصیت ، استرس شغلی