ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی در بین آموزگاران

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 208 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CMRECONF01_112
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی در بین آموزگاران

میثم غلام پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند
علی عسگری - عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند

چکیده مقاله:

ارتقاء عملکرد شغلی، یکی از مهمترین اهدافی است که مدیران سازمانها دنبال میکنند چراکه ارتقاء بهرهوری را در سازمان فراهم میسازد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی در بین آموزگاران میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی و ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری موردمطالعه شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر قاین که در سال تحصیلی 95-1394 اشتغال به خدمت داشتند که تعدادشان 183 نفر میباشد. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامهی عملکرد شغلی پاترسون (1992 ،(عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993 (و فرسودگی شغلی مسلاچ و جکسون (1993 (استفاده شد. فرضیههای پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس موردبررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با میانگین 44/3 ،عملکرد شغلی با میانگین 66/3 بالاتر از حد متوسط و فرسودگی شغلی با میانگین 14/2 پایینتر از حد متوسط قرار دارد. عدالت سازمانی نقش پیشبینی کنندهای در عملکرد شغلی و فرسودگی شغلی آموزگاران دارد همچنین فرسودگی شغلی نقش پیشبینی کنندهای در عملکرد شغلی آموزگاران دارد؛ آموزگاران با نمرهی بالاتر در فرسودگی شغلی، نمره پایین- تری در عملکرد شغلی کسب میکنند.

کلیدواژه ها:

عملكرد شغلي، عدالت سازماني و فرسودگي شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/597799/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلام پور، میثم و عسگری، علی،1395،نقش عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی با میانجیگری فرسودگی شغلی در بین آموزگاران،کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول،تهران،،،https://civilica.com/doc/597799

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، غلام پور، میثم؛ علی عسگری)
برای بار دوم به بعد: (1395، غلام پور؛ عسگری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی، مالک؛ امانی ساری بگلو، جواد و معصومی، وحیده (1393). ...
  • اسدی، محسن؛ شفیع‌آبادی، عبدالله؛ پناه علی، امیر و حبیب‌الله زاده، ...
  • اندکازکلی، مهری (1390). رابطه عدالت سازمانی با ابهام و تعارض ...
  • بقائی سرابی، علی (1385). بررسی تاثیر منزلت اجتماعی ادراک‌شده بر ... [مقاله ژورنالی]
  • مدیریت چالش ها و راهکارها (رهبری و رفتار سازمانی) [مقاله کنفرانسی]
  • حسینی، محمد حامد؛ شریف‌زاده، غلامرضا و خزاعی، طیبه (1390). بررسی ...
  • خالقی نژاد، مریم (1388). بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و ...
  • خشوعی، مهدیه سادات و بهرامی، مریم (1393). نقش توانمندسازی روان‌شناختی ...
  • خلاقی گرگری، محمد (1392). بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد ...
  • رفیعی، فروغ؛ شمسی خانی، سیمین؛ زارعی، محمدرضا؛ حقانی، حمیدرضا و ...
  • زارع، شیوا (1391). بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی ...
  • سعد اللهی، پوریا (1394). بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی ...
  • سید جوادین، سید رضا؛ فراحی، محمدمهدی و طاهری عطار، غزاله ...
  • شکر کن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ نیسی، عبدالکاظم و مهرابی زاده ...
  • طاهری، نور اله، رشیدی اوندی، مجتبی، شاعری کریمی، زینب و ...
  • طوبائی، شهین؛ دقیق افکار، مریم؛ حق‌شناس، حسن (1388). رابطه فرسودگی ...
  • علوی، سید سلیمان؛ جنتی فرد، فرشته و داودی، علی (1388). ...
  • غفوری ورنوسفادرانی، محمدرضا و گل پرور، محسن (1388). بررسی رابطه ...
  • قاسمی، وحید (1391). بررسی فرسودگی شغلی کارکنان سازمان آموزش‌وپرورش شهرستان ...
  • نظری، زینب (1392). رابطه بین کمال کرایی با عدالت سازمانی ...
  • نوربخش، مهوش و وطنخواه، حسین (1384). بررسی عامل‌های فشارزایی شغلی ...
  • یعقوبی، مریم؛ سقاییان‌نژاد اصفهانی، سکینه؛ گرجی، ابوالقاسم؛ نوروزی، محسن؛ رضایی، ...
  • Boles, ], S, Dean, D. H. & Ricks, J. M, ...
  • Dolah, Z. (2001). Burnout. Hamshalri, 15 Dec, 2592. http:/ / ...
  • Fischer, Ronald. (2006) "Rewarding Employee Loyalty: An Organizational Justice Approach ...
  • Fortin, Marion. Fellenz, Martin R. (2008) "Hypocrisies of Fairness: Towards ...
  • Maslach, C. & Jackson, S.(1993). The maslach burnout inventory. CA: ...
  • Rimmerman, A. (1989). Burnout amons Beginning Rehabilitation Workers in Israel ...
  • Samad, Sarminah. (2006) "Procedural and Distributive Justice, Differential Effects on ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 6,836
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی