دورکاری در سازمان با یک رویکرد مقایسه ای اجرا بین ایران و دو نمونه از کشورهای غربی (فرانسه، امریکا)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,903
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM01_032
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
امروزه دورکاری یکی از مهم ترین مباحثی است که سازمان ها می توانند با پرداختن به آن، بهره وری خود را افزایش دهند. نتایج حاصل از گزارشات رسمی دو کشور غربی (فرانسه، امریکا) نشان داده که بیشترین تاثیر مثبت دور کاری در وهله اول، در برقراری توازن بین محیط کار و زندگی افراد بوده و تاثیر منفی در این زمینه بسیار ناچیز و تنها یک درصد بوده است. دور کاری توانسته عملکرد کارکنان و کیفیت استخدام را به میزان زیادی بهبود بخشد. مصوبه دورکاری در ایران در سال 1392 از سوی دولت دهم بنا به دلایلی، از جمله فراهم نبودن زیرساخت ها، نارضایتی کارکنان، دورشدن افراد از محیط کار و کاهش امنیت شغلی، تا زمان فراهم شدن زیرساخت های لازم لغو گردید. در این مقاله به بررسی تاثیرات دورکاری در دو نمونه از کشورهای غربی (امریکا، فرانسه) و ایران و نتایج حاصل از آن با یک رویکرد مقایسه ای تجربه اجرای دور کاری بین شرکت ها و سازمان های این کشورها پرداخته شده است. نتایج این تحقیق می تواند توسط مدیرانی که می خواهند شرکت یا سازمان خود را به سمت دورکاری هدایت کنند به کار گرفته شود.
کلیدواژه ها:
دورکاری ، تاثیر مثبت دورکاری ، توازن محیط کار و زندگی ، مصوبه دورکاری در ایران ، تجربه اجرای دورکاری
نویسندگان
شهلا علی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب
داود وحدت
عضو هیات علمی گروه فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :