تاثیر رهبری تحول گرا مدیران بر توانمندسازی روانشناختی و انگیزش شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 646
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CDLC01_115
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تاثیر رهبری تحول گرا مدیران بر توانمندسازی روانشناختی و انگیزش شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. جامعه آماری تحقیق 125 نفر از کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بودند که به علت محدود بودن جامعه آماری نمونه به صورت تمام شمار انتخاب گردید. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرای رافرتی و گریفین( 2004 )، توانمندسازی روانشناختی اسپزیتشر و میشزا ( 1995 ) و انگیزش شغلی هرزبرگ 2004 ) استفاده گردید. روایی آن به تایید 10 تن از صاحبنظران مدیریت ورزش رسید و به منظور پایایی پرسشنامه ها در یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر به ترتیب ضریب آلفای کرونباخ 0/68، 0/79، 0/78 بدست آمد. در بخش تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از آمار توصیفی، واستنباطی (همبستگی و آزمون تی) با استفاده از نرم افزارspssاستفاده شد. مهمترین نتایج پژوهش نشان داد که بین رهبری تحول گرا مدیران با توانمندسازی روانشناختی و انگیزش شغلی کارکنان ارتباط معنادار مستقیم وجود دارد. همچنین متغیر رهبری تحول گرا قادر به تبیین 50 و 24 درصد از واریانس تغییرات متغیر های توانمندسازی روانشناختی و انگیزش شغلی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه سادات موسوی یگانه
دانشجوی مدیریت بازاریابی ورزشی، دانشگاه پیام نور ، واحد کرج
حسین پورسلطان زرندی
استادیار مدیریت ورزشدانشگاه پیام نور واحد کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :