بررسی ارتباط بین حیطه شرایط کاری و تمایل به ترک خدمت پزشکان خانواده دانشگاه علوم پزشکی مشهد در سال 1394

شرایط کاری بهتر می تواند به عنوان انگیزه ای مهم برای بستن قرار داد با پزشک خانواده باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت شرایط کاری و ارتباط آن با تمایل به ترک خدمت پزشکان خانواده انجام شد. این مطالعه توصیفی-تحلیلی است که تمامی پزشک خانواده شاغل در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرار گرفتند(284 نفر). ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته تمایل به ترک خدمت و پرسشنامه استاندارد ون لارن بود که به بررسی حیطه شرایط کاری پزشکان پرداخته است. داده ها به روش میدانی جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون هایT، آنالیز واریانس یک طرفه و همبستگی پیرسون در سطح معنی داری0/05 تحلیل شد. میانگین حیطه شرایط کاری پزشکان 54% و میانگین تمایل به ترک خدمت پزشکان نیز72% گزارش شد. بیشترین میانگین مربوط به کار کردن در محیط کاری ایمن و کمترین میانگین مربوط به فراهم بودن،امکانات برای پزشکان جهت انجام موثرکار بود. بین نمره تمایل به ترک خدمت و حیطه شرایط کاری هبستگی نسبتا قوی اما در جهت معکوس وجود داشت. همچنین سطح معناداری آزمون برابر با 0/000 است که از 0/05کمتر می باشد (000/0=p- value). با توجه به اهمیت تاثیر شرایط کاری در تمایل به ترک خدمت پزشکان ، بازنگری شیوه مدیریت و گردش کار اداری و مالی، به کارگیری روش های مناسب جمع آوری اطلاعات واجراء سراسری پرونده الکترونیک سلامت و فرهنگ سازی می توانند جزء اقدامات لازم جهت کاهش تمایل به ترک خدمت پزشکان خانواده باشند

کلیدواژه ها:

پزشک خانواده ، شرایط کاری ، تمایل به ترک خدمت