تعیین رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران شهرستان کوهدشت انجام شد پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها، توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان تحت نظارت مدیران میباشد که به دلیل محدود بودن جامعه آماری نمونه آماری شامل کل جامعه است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق دو پرسشنامه، پرسشنامه منابع قدرت ((شرایخیم وهینکین)) (1989) و پرسشنامه ((اثر بخشی ارتباطات سازمانی)) می باشد روایی آنها با استفاده از نظر متخصصان و اساتید محترم راهنما و مشاور و پایایی آن از طرق اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد در این پژوهش از روش های آماری توصیفی شامل جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین، میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و روش های آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و آزمون منویتنی و کروسکال والیس با بهره گیری از افزار کامپیوتر SPSS استفاده شد. نتیجه بررسی سوالات پژوهش نشان داد که بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منبع قدرت مدیران جز در مولفه منابع قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت در سایر مولفه ها تفاوت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، ارتباطات سازمانی ، قدرت ، مدیران