تاثیر هوش فرهنگی و هوش معنوی در تسهیم دانش کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMCONF01_156

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

تسهیم دانش در سطح فردی برای سازمان مهمتر است .دانش فردی اگر قابل دسترس و استفاده توسط افراد دیگر نباشد تاثیری بر سازمان نخواهد داشت . هدف از این پژوهش نزدیک شدن به عوامل فردی موثر در تسهیم دانش است و در این راستا تاثیر هوش فرهنگی و هوش معنوی بر تسهیم دانش کارکنان فن آوری اطلاعات بررسی می شود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. تعداد 80 نفر کارمند و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه مورد استفاده قرار گرفته اند. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. ضریب پایایی آن توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش فرهنگی 78/0 ، برای پرسشنامه هوش معنوی 72/0 و برای پرسشنامه تسهیم دانش 79/0 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد . از آمار توصیفی شامل شاخص های مرکزی و پراکندگی در قالب میانگین و انحراف معیار و همچنین آمار استنباطی در قالب محاسبات ضرایب همبستگی و مدل رگرسیون خطی استفاده به عمل آمده است. نتایج حاصل از بررسی سوالات تحقیق نشان داده است که در کلیه موارد رابطه مستقیم و معناداری در سطح 05/0 بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته وجود دارد و از میان متغیرهای مستقل نیز متغیر هوش فرهنگی با میزان ضریب همبستگی 767 /0، بالاترین میزان همبستگی را با تسهیم دانش دارا است. همچنین به کمک آزمون فریدمن شاخص های متغیرهای مستقل رتبه بندی شدند، به گونه ای که شاخص های متغیر هوش فرهنگی به ترتیب رفتاری ، شناخت ، انگیزشی و فراشناخت و شاخص های متغیر هوش معنوی به ترتیب تولید معنای شخصی ، بسط حالت هوشیاری ، تفکر وجودی انتقادی و اگاهی متعالی اولویت بندی شدند

نویسندگان

محمدرضا بابایی

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) – شهر ری ، تهران ، ایران

فهیمه وفقی مجرد

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد– دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات- تهران ، ایران

الناز اکبری روح بخش

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد– دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات- تهران ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :