رابطه تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی در محیط کار: مورد مطالعه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران

زمینه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعهد سازمانی با رفتار اخلاقی کارشناسان در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران انجام شده است. روش: تحقیق حاضر با روش پیمایشی صورت گرفت. جمعیت مورد مطالعه شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران با سابقه کار 5 سال به بالا بودند که در 20 شهرستان استان مشغول کار بودند. با روش نمونه گیری تصادفی، تعداد 256 نفر از 768 نفر جمعیت مورد مطالعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و اخلاق کار بود که روایی آن با کسب نظرات متخصصان مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار Spss نسخه 16 انجام گرفت. یافته ها: یافته ها نشان داد که تعهد افراد مورد مطالعه در حد متوسط قابل ارزیابی است. در این بین، تعهد هنجاری بیشترین و تعهد مستمر کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. همچنین رفتار اخلاقی افراد مورد مطالعه در حد متوسط قابل ارزیابی می باشد. در این بین، روابط سالم و انسانی در محل کار بیشترین امتیاز و روح جمعی و مشارکت در کار کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. متغیرهای تعداد افراد تحت تکفل، فاصله محل زندگی تا محل کار، سن، سابقه کار و میزان حقوق کارکنان با رفتار اخلاقی دارای رابطه معنی دار نمی باشند. همچنین، سن افراد مورد مطالعه، تعداد افراد تحت تکفل، سابقه کار، فاصله محل زندگی تا محل کار و میزان حقوق کارکنان با تعهد سازمانی، رابطه معنی دار ندارند. با این وجود، تعهد سازمانی کارکنان دارای یک رابطه مثبت و معنی دار با رفتار اخلاقی آنان در محیط کار می باشد. نتیجه گیری: از تحقیق حاضر می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی کارکنان با رفتار اخلاقی آنان در محیط کار ارتباط دارد. بنابراین بهبود تعهد سازمانی و همچنین رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار، می تواند تاثیر دوجانبه و تقویتی بر یکدیگر داشته باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد ، اخلاق ، سازمان ، جهاد کشاورزی