بررسی نقش جو سازمانی حمایت کننده در پرورش ایده های خلاقانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش جو سازمانی حمایت کننده در پرورش ایده های خلاقانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان می باشد. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیهکارکنان زن و مرد شاغل در دانشگاه فوق الذکر تشکیل دادند. بامراجعه به جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه، 205 نفر محاسبهشد.روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ایی نسبی است. به منظورجمع آوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد حمایت سازمانی آیزنبرگر و پرسشنامه خلاقیت سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک گروهی، tگروه های مستقل و همچنین تحلیل رگرسیون با بهره گیری از نرم افزارspss استفاده شد . نتایج پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی حمایت کننده و پرورش ایده های خلاقانه رابطه مثبت و معنا داریوجود دارد . همچنین نتایج نشان می دهد که جو سازمانی کاملا حمایت کننده در دانشگاه علوم پزشکی لرستان وجود دارد. نتایج نیز مبین آن بود که بین زنان و مردان از نظر جو سازمانی حمایت کنندهو همچنین الگوهای خلاقانه، تفاوت معنا داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی حمایت کننده ، ایده های خلاقانه