بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهرستان زاهدان

عصر کنونی دوره تحولات با شتاب فزاینده و غیر قابل پیش بینی است. سازمان ها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصت های احتمالی، ناچارند ظرفیت ها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. مسایل و مشکلات مدیریت آن چنان پیچیده و در هم تنیده است که تشخیص مشکل به آسانی میسر نیست و ماهیت انسانی سازمان ها و پیچیده بودن رفتارهای انسانی این امر را دو چندان می نماید. هر سازمانی در پی آن است که به بهترین شکل به اهداف خود برسد. تحقق اهداف سازمانی بستگی به تمام عواملی دارد که در آن سازمان با هم در تعامل هستند و از جمله مهمترین عوامل سازمانی نیروی انسانی است. نیروی انسانی عامل پیچیدهای است که دارای انگیزه و نگرشهای متفاوتی میباشد. این انگیزهها و نگرشها باید دایما مورد بررسی قرار گیرند تا با توجه به نتایج این بررسیها مدیران سیاستهای لازم را در جهت بهبود وضعیت موجود اعمال کنند. گاهی ناتوانی مدیر و کارکنان در برقراری ارتباط مناسب با سایر همکاران در محیط کار و یا وجود نگرشهای منفی وبیانگیزگی در بین کارکنان سبب میشود که آنها قادر به انجام وظایفشان در حد مطلوب نباشند و در نهایت با کاهش بهرهوری مواجه میشویم. با توجه به آنچه در زمینه نیروی انسانی بیان شد، پژوهش حاضر به مولفه های موثر بر عملکرد نیروی انسانی در سازمانها در قالب بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهرستان زاهدان می پردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، رضایت شغلی ، عوامل موثر بر مدیریت مشارکتی ، آموزش وپرورش زاهدان