رابطه بهره وری منابع انسانی با خلاقیت و نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس

هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه بهره وری نیروی انسانی با خلاقیت و نوآوری کارکنان دانشگاه فرهنگاین فارس بوده بوده است روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش 70 نفر از کارکنان دانشگاه فرهنگیان فارس بوده و که براساس جدول کرجسی و مورگان 59 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی خلاقیت و نواوری استفاده گردید در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شدهاست نتایج تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین ابعاد بهره وری نیروی انسانی با خلاقیت بعدهای توان و آمادگی کاری، انگیزش و از بین ابعاد بهره وری نیروی انسانی با نوآوری بعدهای حمایت سازمانی کمک سازگاری محیطی و ارزیابی بازخورد رابطه قوی تری را نشان داده اند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، خلاقیت ، نوآوری