بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان و افزایش عملکرد شغلی در بیمارستان شفا
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,012
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_578
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
یکی از موضوعات مهمی که همواره در طول یک قرن اخیر مد نظر نظریه پردازان و دانشمندان مدیریت و روانشناسی میباشد، همانا خلاقیت و عملکرد شغلی میباشد. گاهی اوقات شرایطی پیش میآیدکه سازمانها از منابع وسیعی برخوردار هستند ولیکن علی رغم به کار گیری این منابع به سختی به بخشی از اهداف کلان خود دست پیدا میکنند . از سالهای بعد از جنگ جهانی دوم دانشمندان عرصه سازمانی به این موضوع پرداختهاند که چه رابطه معنی داری بین خلاقیت کارکنان و افزایش عملکرد شغلی آنها وجود دارد. در این تحقیق که محققین به بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان و افزایش عملکرد شغلیپرداختهاند ، بر اساس مدل والاس و روسمن ) 8002 ( مهمترین وضعیتهای خلاقیت یعنی خلاقیت بالا ، خلاقیت متوسط به بالا خلاقیت متوسط ، خلاقیت زیر متوسط و وضعیت غیر خلاق و رابطه آنها با عملکرد کارکنان پرداخته شده است. در پایان بر حسب نتایج به دست آمده محققین، پیشنهاداتی به تفکیک فرضیههای ذکر کردهاند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا ربیعی مندجین
استاد یار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
عباس صالح اردستانی
استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای تهران و مرکزی.
شیدا اسماعیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :