بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان و افزایش عملکرد شغلی در بیمارستان شفا

یکی از موضوعات مهمی که همواره در طول یک قرن اخیر مد نظر نظریه پردازان و دانشمندان مدیریت و روانشناسی میباشد، همانا خلاقیت و عملکرد شغلی میباشد. گاهی اوقات شرایطی پیش میآیدکه سازمانها از منابع وسیعی برخوردار هستند ولیکن علی رغم به کار گیری این منابع به سختی به بخشی از اهداف کلان خود دست پیدا میکنند . از سالهای بعد از جنگ جهانی دوم دانشمندان عرصه سازمانی به این موضوع پرداختهاند که چه رابطه معنی داری بین خلاقیت کارکنان و افزایش عملکرد شغلی آنها وجود دارد. در این تحقیق که محققین به بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان و افزایش عملکرد شغلیپرداختهاند ، بر اساس مدل والاس و روسمن ) 8002 ( مهمترین وضعیتهای خلاقیت یعنی خلاقیت بالا ، خلاقیت متوسط به بالا خلاقیت متوسط ، خلاقیت زیر متوسط و وضعیت غیر خلاق و رابطه آنها با عملکرد کارکنان پرداخته شده است. در پایان بر حسب نتایج به دست آمده محققین، پیشنهاداتی به تفکیک فرضیههای ذکر کردهاند

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، سازمان ، انواع سطوح خلاقیت عملکرد کارکنان ، عملکرد سازمان