جایگاه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در شفافیت سازمانی وخلاقیت سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس

ورود فناوری های الکترونیکی به زندگی بشر تغییرات بسیاری را در سازمان ها به وجود آورده است. در این راستا، مدیریت مناسب انسانی به عنوان یکی از مهم ترین بخش های سازمانی نیز از این تغییرات گسترده مصون نبوده است و ماهیت کارکردهای آن از حالت سنتی به الکترونیکی تغییر یافته است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت مناسب انسان ی الکترونیک در شفاافیت سازمانی و خلاقیت سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی کاربردی و جامعه آماری شامل متخصصان مناب انسان ی و پژوهش و توسعه اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود که 285 نفر را در بر می گرفت که از این تعداد 164 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است روایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید صاحبنظران کارشناسان مدیریت منابع انسانی و همچنین تعدادی از مدیران جامعه ی مورد مطالعه تایید گردید و پایایی ان از طریق محاسبه آلفای کرونباخ 0/863 بدست آم. نتایج نشان داد استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک در واحدهای منابع انسانی اداره کل آموزش و پرورش استان فارس موجب بهبود عملکرد در دو جنبه شفایت و خلاقیت سازمانی می شود همچنین مشخص کرد که مدیریت مناسب الکترونیک بر بهره وری سازمان نقش بسیار گسترده و ارزند ای دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت مناسب انسانی ، مدیریت مناسب انسانی الکترونیک ، شفافیت سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، کارکنان آموزش وپرورش ، استان فارس