بررسی رابطه بین سبک های رهبری واسترس شغلی بین کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان فارس

این تحقیق در پی پاسخ به این سوال بود که انواع سبک های رهبری چه تاثیری بر استرس کارکنان دارد اهمیت تحقیق حاضر از آن جهت بود که سبک رهبری آثار زیادی بر کارکنان داشته و از جمله آن میزان استرس کارکنان می باشد؛ این امر بخصوص در محیط کاری نیروهای نظامی و انتظامی اهمیتی ویژه دارد.بدین منظور 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تدوین شد. این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستاد کل فرماندهی انتظامی استان فارس تشکیل دادند داد که تعداد آن ها 500 نفرمی باشد. ازجامعه آماری مذکوربا استفاد ازجدول مورگان تعداد 217 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داد ها ازپرسشنامه استاندارد سبک رهبری هرسی وبلانچارد (1986) وپرسشنامه استرس شغلی جاگدیش (1994) استفاده شد. برای بررسی وتجزیه وتحلیل اطلاعات ازشاخص های آمارتوصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار ودامنه تغییرات) و از روش های آماراستنباطی ازجمله آزمون کولموگروف اسمیرنف برای مشخص شدن نرمال بودن داده ها استفاده شد. برای بررسی همبسته بدودن متغیرهای مستقل با وابسته از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتیجه این آزمون نشان داد که متغیرها از همبستگی بالایی برخوردارند و برای آزمون فرضیه های تحقیدق از آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج این آزمون نشان داد که سبک رهبری دستوری، تشویقی، مشارکتی و تفویضی تاثیر مثبتی بر استرس کارکنان گذاشته است.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، سبک دستوری ، سبک تشویقی ، سبک مشارکتی ، سبک تفویضی ، استرس شغلی