مهارت های ارتباطی مدیران و نقش آن در پیشرفت روند نظام جانشین پروری

پژوهش حاضر به بررسی نقش مهارت های ارتباطی مدیران درپیشرفت روند نظام جانشین پروری می پردازد. این پژوهش از نظرهدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفیو از نوع پیمایشی میباشد که به لحاظ بررسی تاثیر بین دو متغیر،تحقیق همبستگی نیز خوانده می شود. جامعه آماری شامل مدیران وکارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران به تعداد 86 نفرمی باشند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماریبه روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران، برابر با70 برآورد گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس پرسشنامهاستاندارد مهارت های ارتباطی مدیران (1998) و پرسشنامه استانداردجانشین پروری تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمولآلفای کرانباخ به ترتیب 0.95 و 0.92 مورد سنجش و تایید قرارگرفت،برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی وبه منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی،رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیقحاکی از آن است که مدیریت دانش بر جانشین پروری و مولفه هایآن اثرگذار می باشدکه در میان، بعد عوامل سازمانی و بعد عواملفرآیندی به ترتیب دارای بیشترین و کمترین تاثیر ضریب همبستگیرا داشته اند.

کلیدواژه ها:

مهارت های ارتباطی ، مدیران ، جانشین پروری