سنجش میزان مهارت های سه گانه مدیران میانی شهرداری و تاثیر آن بر اخلاق حرفه ای

هدف کلی این پژوهش بررسی میزان مهارت های مدیریتی مدیرانمیانی شهرداری و تاثیر آن بر اخلاق حرفه ای مدیران شهرداری شیرازمی باشد. با توجه به هدف فوق و ماهیت موضوع از روش تحقیقتوصیفی – همبستگی استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیقشامل کلیه ی مدیران شهرداری شیراز در سال 1394 و نمونه آماریشامل 40 نفر از مدیران شهرداری شیراز می باشد که به روش تصادفیانتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل دوپرسشنامه (پرسشنامه مهارت و پرسشنامه اخلاق حرفه ای) که براساس طیف لیکرت تنظیم شده می باشد که اطلاعات پس از گردآوریبا روش های همبستگی پیرسون و آزمون Anova در نرم افزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و مشاهده گردید بین مهارت هایسه گانه مدیران و اخلاق حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین ارزیابی رتبه بندی مهارت های مدیران میانی شهرداری شیرازنشان داد که بیشترین امتیاز در مدیران میانی مربوط به مهارت فنیاست و مهارت های انسانی و ادراکی با تفاوت ناچیزی در رتبه هایبعدی قرار دارند.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیران ، ادراکی ، انسانی ، فنی ، اخلاق حرفه ای ، مدیران میانی