سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCONFKHA01_179
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 444
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله رهبری تضایف گرانه، رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان
چکیده مقاله:
امروزه در کشورهای در حال توسعه مشارکت زنان در بخش های عالیسازمان ها نسبت به مردان کمتر بوده و سقف و دیوار شیشه ایحرکت افقی و عمودی زنان در سازمانها را محدود کرده است. تیوریرهبری تضایف گرایانه (رهبری تضایفی یا رهبری هم افزا) رویکردیفرانوگرا به رهبری است که حضور زنان در جایگاه رهبری سازمان رابه عنوان عامل هم افزایی در سازمان مفهوم سازی می کند . پژوهشحاضر با هدف بررسی نحوه تاثیر گذاری رهبری تضایفی بر انعطافپذیری منابع انسانی انجام شده است؛ اثر رفتارهای آوایی کارکنان بهعنوان متغیر تعدیل گر در این رابطه مورد مطالعه قرار گرفته است.این پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار amos به دنبال تعیین روابط علی میان متغیر های پژوهش ومشخص کردن میزان اثرگذاری آنان بر یکدیگر است. جامعه آماریپژوهش ادارات سازمان تامین اجتماعی واقع در شهر تهران می باشد.ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. یافته هایپژوهش حاکی از تاثیر مثبت رهبری تضایفی بر انعطاف پذیری منابعانسانی می باشد، همچنین اثر مثبت و معنادار رهبری تضایفی بررفتارهای آوایی کارکنان تایید گردید؛ در راستای انجام این تحقیقمقیاسی برای سنجش و اندازه گیری رهبری تضایفی در سازمان ازطریق پرسشنامه ارایه گردید که پس از آزمونهای اعتبارسنجی،پایایی و روایی آن مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCONFKHA01_179 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/573135/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:آیباغی اصفهانی، سعید و الهی، رامین،1395،رهبری تضایف گرانه، رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت،شیراز،https://civilica.com/doc/573135
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، آیباغی اصفهانی، سعید؛ رامین الهی)
برای بار دوم به بعد: (1395، آیباغی اصفهانی؛ الهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- عبلی، سید محمد و دششپرور، هترا)16(گو های _ نعطافپفری در ...
- .Bhattcharya, M. , Gibson, D. E. , and Doty, D. ...
- Milliman J, von Glinow MA, Nathan M. (1991), strategic ...
- congruence theory, Academy of Management Review;16: pp. 318-339 ...
- Wright, P. M. , and Snell, S. A. (1998), Toward ...
- Management, Academy of Management Review, 23, pp. 756-772 ...
- Sanchez, R. (1995), Strategic Flexibility in Strategic Management Journal, 16, ...
- Young-Ybarra C, Wiersema M. (1999), Strategic flexibility in information technology ...
- Organization Science;10, pp. 439-59 ...
- Hirschman, A. O. (1970). Exit, voice and firms, ...
- Liu, W.; Zhu, R., & Yang, Y. (2010). I warn ...
- Van Dyne, L, & LePine, J. (1998). Helping and voice ...
- Eisenberg, E. M., & Goodall, H. L. (2001). Balancing ...
- Travis, D. J.; Gomez, R. J. & Mor Barak, M. ...
- Armstrong, M. (2006). Handbook of Human (10h ed.). ...
- Gorden, W. I. (1988). Range of Employee voice. Employee Re ...
- Van Dyne, L.; Ang, S., & Botero, I. (2003). onceptualizing ...
- Irby, B. J., Brown, G., Duffy, J. A, & Trautman, ...
- Holtkamp, L. (2001). _ validation of the effectiveness ...
- Hernandez, R. M. (2004). "An analysis of superintendent and school ...
- Trautman, D. (2000). The validation of the synergistic leadership theory: ...
- Bamburg, W. (2004). An application of the synergistic leadership theory ...
- Neuman, G. A. , & Wright, J. (1999), Team effectiveness: ...
- Lepine, J. A. , Colquitt, J. A. , & Erez, ...
- onscientiousnes S, and openness to experience. ن Personnel Psychology, 53: ...
- Gambarotto, F., & Cammozzo, _ (2010). Dreams of silence: Employee ...
- Travis, D. J.; Gomez, R. J. & Mor Barak, M. ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی نقش تعدیل کننده قرارداد روانشناختی بر مدیریت هویت برند بر رفتار و نگرش کارکنان رسمی و قراردادی شرکت نفت و گاز پارس جنوبی
- مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی
- ارائه مدلی برای کانون ارزیابی و توسعه اثربخش
- ارزیابی عملکرد سیستم منابع انسانی بر اساس منطق کارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HRBSC) (مطالعه موردی:شرکت نفت پاسارگاد)
- تجزیه و تحلیل عوامل سازمانی، فردی و اجتماعی موثر بر پایداری سازمانی
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.