Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رهبری تضایف گرانه، رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان

اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCONFKHA01_179
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 444
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری تضایف گرانه، رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان

سعید آیباغی اصفهانی - استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود
رامین الهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه صنعتی شاهرود

چکیده مقاله:

امروزه در کشورهای در حال توسعه مشارکت زنان در بخش های عالیسازمان ها نسبت به مردان کمتر بوده و سقف و دیوار شیشه ایحرکت افقی و عمودی زنان در سازمانها را محدود کرده است. تیوریرهبری تضایف گرایانه (رهبری تضایفی یا رهبری هم افزا) رویکردیفرانوگرا به رهبری است که حضور زنان در جایگاه رهبری سازمان رابه عنوان عامل هم افزایی در سازمان مفهوم سازی می کند . پژوهشحاضر با هدف بررسی نحوه تاثیر گذاری رهبری تضایفی بر انعطافپذیری منابع انسانی انجام شده است؛ اثر رفتارهای آوایی کارکنان بهعنوان متغیر تعدیل گر در این رابطه مورد مطالعه قرار گرفته است.این پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار amos به دنبال تعیین روابط علی میان متغیر های پژوهش ومشخص کردن میزان اثرگذاری آنان بر یکدیگر است. جامعه آماریپژوهش ادارات سازمان تامین اجتماعی واقع در شهر تهران می باشد.ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. یافته هایپژوهش حاکی از تاثیر مثبت رهبری تضایفی بر انعطاف پذیری منابعانسانی می باشد، همچنین اثر مثبت و معنادار رهبری تضایفی بررفتارهای آوایی کارکنان تایید گردید؛ در راستای انجام این تحقیقمقیاسی برای سنجش و اندازه گیری رهبری تضایفی در سازمان ازطریق پرسشنامه ارایه گردید که پس از آزمونهای اعتبارسنجی،پایایی و روایی آن مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

هم افزایی ، رهبری تضایف گرایانه ، رفتار آوایی ، انعطاف پذیری منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCONFKHA01_179 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/573135/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آیباغی اصفهانی، سعید و الهی، رامین،1395،رهبری تضایف گرانه، رویکردی فرانوگرا در راستای انعطاف پذیری منابع انسانی و آوای کارکنان،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت،شیراز،https://civilica.com/doc/573135

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، آیباغی اصفهانی، سعید؛ رامین الهی)
برای بار دوم به بعد: (1395، آیباغی اصفهانی؛ الهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ع‌بل‌ی، سید محمد و دش‌شپ‌رور، هت‌را)16(گو ه‌ای _ ن‌ع‌طاف‌پ‌ف‌ری در ...
  • .Bhattcharya, M. , Gibson, D. E. , and Doty, D. ...
  • Milliman J, von Glinow MA, Nathan M. (1991), strategic ...
  • congruence theory, Academy of Management Review;16: pp. 318-339 ...
  • Wright, P. M. , and Snell, S. A. (1998), Toward ...
  • Management, Academy of Management Review, 23, pp. 756-772 ...
  • Sanchez, R. (1995), Strategic Flexibility in Strategic Management Journal, 16, ...
  • Young-Ybarra C, Wiersema M. (1999), Strategic flexibility in information technology ...
  • Organization Science;10, pp. 439-59 ...
  • Hirschman, A. O. (1970). Exit, voice and firms, ...
  • Liu, W.; Zhu, R., & Yang, Y. (2010). I warn ...
  • Van Dyne, L, & LePine, J. (1998). Helping and voice ...
  • Eisenberg, E. M., & Goodall, H. L. (2001). Balancing ...
  • Travis, D. J.; Gomez, R. J. & Mor Barak, M. ...
  • Armstrong, M. (2006). Handbook of Human (10h ed.). ...
  • Gorden, W. I. (1988). Range of Employee voice. Employee Re ...
  • Van Dyne, L.; Ang, S., & Botero, I. (2003). onceptualizing ...
  • Irby, B. J., Brown, G., Duffy, J. A, & Trautman, ...
  • Holtkamp, L. (2001). _ validation of the effectiveness ...
  • Hernandez, R. M. (2004). "An analysis of superintendent and school ...
  • Trautman, D. (2000). The validation of the synergistic leadership theory: ...
  • Bamburg, W. (2004). An application of the synergistic leadership theory ...
  • Neuman, G. A. , & Wright, J. (1999), Team effectiveness: ...
  • Lepine, J. A. , Colquitt, J. A. , & Erez, ...
  • onscientiousnes S, and openness to experience. ن Personnel Psychology, 53: ...
  • Gambarotto, F., & Cammozzo, _ (2010). Dreams of silence: Employee ...
  • Travis, D. J.; Gomez, R. J. & Mor Barak, M. ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 8,554
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی