Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد سیستم منابع انسانی بر اساس منطق کارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HRBSC) (مطالعه موردی:شرکت نفت پاسارگاد)

اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCONFKHA01_029
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,539
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد سیستم منابع انسانی بر اساس منطق کارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HRBSC) (مطالعه موردی:شرکت نفت پاسارگاد)

سعید آیباغی اصفهانی - دانشگاه صنعتی شاهرود،دکتری مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی ،عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع ومدیریت
سحر موسوی علیانی - دانشگاه صنعتی شاهرود،دانشجوی کارشناسی ارشد MBA
فرزانه گلزار - دانشگاه صنعتی شاهرود، دانشجوی کارشناسی ارشد MBA

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهممدیریت منابع انسانی تلقی می شود .به عقیده صاحب نظرانیک سیستم اثر بخش ارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی ازمزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان انها ارزانی دارد. در عینحال امروزه بسیاری از نظام های منابع انسانی و مدیریتمعمول مناسب به نظر نمیرسند و الگوهای قدیمی ناکارامدتلقی میشوند؛ تحقیق حاضر با هدف ارزیابی عملکرد سیستممنابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن منابع انسانی درشرکت نفت پاسارگاد انجام گرفته است؛ در این راستا ابزاریبرای ارزیابی عملکرد سیستم منابع انسانی سازمان بر اساسمنطق کارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HR-BSC) طراحیشد که اعتبار آن پس از خبره سنجی و انجام آزمون های سنجشو پایایی و روایی مورد تایید قرار گرفت و عملکرد سیستم منابعانسانی شرکت نفت پاسارگاد بر مبنای آن سنجیده شد.

کلیدواژه ها:

کارت امتیازی متوازن ، کارت امتیازی متوازن منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCONFKHA01_029 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/572985/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آیباغی اصفهانی، سعید و موسوی علیانی، سحر و گلزار، فرزانه،1395،ارزیابی عملکرد سیستم منابع انسانی بر اساس منطق کارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HRBSC) (مطالعه موردی:شرکت نفت پاسارگاد)،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت،شیراز،https://civilica.com/doc/572985

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، آیباغی اصفهانی، سعید؛ سحر موسوی علیانی و فرزانه گلزار)
برای بار دوم به بعد: (1395، آیباغی اصفهانی؛ موسوی علیانی و گلزار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Chavan, M eeern a.2009."The ...
  • Andrew., Khansalar, Ehsan., Cleanthous, Stephanie .2013." The Use of the ...
  • Business and Management .november20 13 ...
  • Eftegha r, Ako., 2013." Balanced Scorecard: A Evaluation". ...
  • Iveta, Gabcanova. , 20 12." Human Resource of ...
  • C ompetitivenes s _ .pp. 1 17-128 .March20 12. ...
  • Toulson, P. & Dewe, P., (2004). "HR accounting as a ...
  • Kaplan. , Norton. , (2007)." Scorecard ...
  • management system" .Harward business Revenew. JULY-AU GU ST 2007 ...
  • Becker, B. E., Huselid, M. A. & Ulrich, D. (2001)."The ...
  • Ulrich, D. & Brockbank, W. (2005)." The HR value proposition ...
  • Huselid, M. A., Becker, B. E. & Beatty, R. ."(2005). ...
  • Bean, C. & Geraghty, K. (2003)." Navigating the road to ...
  • "1 1-Skibniewski, M. J. & Ghosh, S. (2009). Determination of ...
  • 2 -Iveta, Gabcanova. , 20 12." Human Resource of ...
  • _ ompetitiveness _ _ pp. 1 17- 128.March20 12. ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 8,552
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی