ارزیابی عملکرد سیستم منابع انسانی بر اساس منطق کارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HRBSC) (مطالعه موردی:شرکت نفت پاسارگاد)

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد سیستم منابع انسانی بر اساس منطق کارت امتیازی متوازن منابع انسانی (HRBSC) (مطالعه موردی:شرکت نفت پاسارگاد)

چکیده مقاله:

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

https://civilica.com/doc/572985/

نحوه استناد به مقاله:

مراجع و منابع این مقاله:

• Chavan, M eeern a.2009."The ...
• Andrew., Khansalar, Ehsan., Cleanthous, Stephanie .2013." The Use of the ...
• Business and Management .november20 13 ...
• Eftegha r, Ako., 2013." Balanced Scorecard: A Evaluation". ...
• Iveta, Gabcanova. , 20 12." Human Resource of ...
• C ompetitivenes s _ .pp. 1 17-128 .March20 12. ...
• Toulson, P. & Dewe, P., (2004). "HR accounting as a ...
• Kaplan. , Norton. , (2007)." Scorecard ...
• management system" .Harward business Revenew. JULY-AU GU ST 2007 ...
• Becker, B. E., Huselid, M. A. & Ulrich, D. (2001)."The ...
• Ulrich, D. & Brockbank, W. (2005)." The HR value proposition ...
• Huselid, M. A., Becker, B. E. & Beatty, R. ."(2005). ...
• Bean, C. & Geraghty, K. (2003)." Navigating the road to ...
• "1 1-Skibniewski, M. J. & Ghosh, S. (2009). Determination of ...
• 2 -Iveta, Gabcanova. , 20 12." Human Resource of ...
• _ ompetitiveness _ _ pp. 1 17- 128.March20 12. ...