کارکنان توانمند وکارآفرینی درساختار سازمانی مناسب

با وجود اینکه کارآفرینی علم جدیدی است امروزه در تمامی ابعاد توسعه مطرح است و مهم ترین دستاورد کارآفرینی برای توسعه کشور ایجاد اشتغال و رفاه و ثروت و شناخت فرصت های مناسب است و حتی عده ای معتقدند که کارآفرینیمی تواند به عنوان یک مکانیزم، موجب افزایش بهره وری در سازمان شود به طوری که امروزه کشورهای توسعه یافته از یک زاویه ی جدید شرکت های خود را در یک محیط کاملاً متغیر، پویا نگه داشته اند و علت آن کشف و پرورش انسان های خاصیاست که نقش آفرینی می کنند و موجب ایجاد بستر موفقیت هامی شوند. شومپیتر معتقد است کارآفرینی نیروی محرک اصلی در توسعه اقتصادی است. چنانکه ژاپن بعد از جنگ جهانی، توسعه ی خود را مدیون افراد خلاق و کارآفرین می داند .ماتسوشیتا به خاطر اعتقادو اتکای به خود و داشتن روحیه ی خودباوری، خلاقیت وکارآفرینی توانست از طریق کارگری در ویتنام و باربری در کارخانه های سیمان به مرحله ی مدیریت یکی از موفق ترین صنایع ژاپن دست یابد. بنابراین می توان ادعا کرد که سازندگی و توسعه ی جامعه در گرو افراد و مدیران کارآفرین است

کلیدواژه ها:

کارآفرینی در سازمان ، خلاقیت ، نوآوری ، کارآفرینی خلاق