تأثیر هوش هیجانی بر روی قصد ترک شغل

فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان ها روح می دمند، آن را به حرکت در می آورند و اداره می کنند. سازمان ها بدون وجود انسان نه تنها مفهومی نخواهد داشت بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. حتی با وجود فناور شدنسازمان ها و تبدیل آنها به توده ای از سخت افزار، در آینده باز نقش انسان به عنوان حیاتی و استراتژیک در نمای سازمان کمکاکانباقی خواهد ماند بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای سازمان ها هستند. انسان پرورش یافته سازمانی، فردی است که باسازمان هیچ مشکلی نداشته باشد و تمام تخصص، تجربه، علم و توانمندی های جسمی و ذهنی خود را با دلسوزی و علاقه در اختیاراهداف و مأموریت های سازمان قرار دهد. تحقق این امر مستلزم استفاده از منابع انسانی و تدوین استراتژی هایی برای صیانت از کرامتانسانی کارکنان است موضوع هوش عاطفی در دهه اخیر توجه بسیاری از مدیران و پژوهشگران سازمانی را به خود جلب کرده است. این پژوهش سعی دارد تا تأثیر هوش هیجانی بر روی قصد ترک شغل بازاریابان مورد بررسی قرار دهد