ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی نظام مدیریت توسعه و نگهداشت نیروی انسانی دانش محور دربانکها:چالشهای پیش روی و ارائه راهکارها

محل انتشار: همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 648

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/567131

شناسه ملی سند علمی:

BCONF01_019

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

دانش محوری مهمترین و پرکاربردترین خصیصه اکتسابی نیروی انسانی دربنگاه های اقتصادی کشور محسوب میشود بطوریکه حفظ بقای سازمان و کسب مزیت رقابتی آن رادرمحیطهای ناارام اقتصادی تحت تاثیر مثبت قرار میدهد اما این رویکرد بنیادین دربرخورداری ازمسیر تعالی سازمانی چالشها و موانعی را درپی خواهد داشت که درمقاله حاضر تلاش میشود تا براساس نظریه های موجود چالشهای مدیریت حفظ و توسعه نیروی انسانی دانش محور مورد بررسی و راهکارهای لازم نیز پیشنهاد شود

کلیدواژه ها:

مدیریت توسعه ونگهداشت نیروی انسانی ، دانش محور ، فرهنگ سازمانی

نویسندگان

فرید عسگری

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ابهر

ندا روشن

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ابهر

جلیل نوروزی

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرین، مهدی، و زهتاب آرانی، نجمه (1394). روش های ایجادانگیزه ...
  • اسماعیلی، ایوب (1388). چالش های سازمان های ایرانی در مواجهه ...
  • امیدی، سعیده (1384). توسعه استراتژیک منابع انسانی. در سومین کنفرانس ... [مقاله کنفرانسی]
  • برگرون، برایان (1387). اصول مدیریت دانش. ترجمه منوچهر انصاری، تهران: ...
  • جبه دار، علیرضا، تشکری، محمود و سعید زاده، حمید رضا ...
  • جزنی، نسرین (1378). مدیریت منابع انسانی ویرایش دوم. تهران: نی. ...
  • جزنی، نسرین، طاهری، نادر و ابیلی، خدایار (1389). تدوین راهبرد ...
  • حیدری، مجتبی (1395). جایگاه مدیریت منابع انسانی در نظام بانکی ...
  • رضائیان، علی (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت. ...
  • سلطانی، ایرج (1385). تعامل نیازسنجی و اثربخشی آموزش در سازمان ...
  • شعیب زاده، مهری (1389). استراتژی های اثربخش در نگهداری کارکنان ...
  • طاهری، نادر (1384). ارزیابی وضعیت موجود توسعه منابع انسانی و ...
  • فتحی، احمد (1393). شناسایی ویژگی های نیروی انسانی دانش مدار ...
  • کامران نژاد، علیرضا، حسینی، حسین، نظری، نعمت الله و محترم، ...
  • کمالی، محمود (1392). استراتژی جذب، توسعه و ایجاد انگیزش منابع ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., & Berg, P. (200). Manufacturing Advantage: ...
  • Bordoloi S.k., Matsuo, H. (2001). Human resource planning in kno ...
  • Bussio, Stacy Katherine .(2011). Do Employees. Perception of HR Practices ...
  • Davenport, T.H. (2005). Thinking for a Living, How to Get ...
  • -20Dove, R. (1998). The knowledge Worrker. Automotive Manufacturing & Production, ...
  • Drucker, P. (1988). The Coming of the New Organization. Harvard ...
  • Drucker, P. (1999). Knowled ge-Worker Productivity: the Biggest Challenge. California ...
  • Englmaier F., Muehlheusser, G., & Roider, A. (2014). Optimal incentive ...
  • Carlaw K., . Oxley, L.. & Walker, P. (2006). Beyond ...
  • Chang, E. (2005). Employees. Overall Perception of HRM Effectivenes, Human ...
  • Gerhart, B. (2005). Human Resources and Busines Performance Findings, Unanswered ...
  • Helton, R. (1988). The Best Work Method of Knowledge Worrker ...
  • Hendricks, M. D. (2015). Towards an optimal teacher salary schedule: ...
  • Horwits, F.M., Smith, D.A. (2000). Flexible work practices and human ...
  • Harwitz, F.M., Heng, T., Quazi, H. A., & Finders, keepers. ...
  • Macky, K., Boxall, P. (2007). The Relationship between _ High- ...
  • March, J.G., Simon, H.A. (1958). Organizations. New York: John Wiley ...
  • McCracken, _ Wallace, M. (200). towards a redefinition of strategic ...
  • Meyer, J. Smith, C.A. (2000). HRM Practices and Organizational Commitmen. ...
  • Mobley, W.H., Griffeth, R.W., Hand, H.H., & Meglino, B.M. (1979). ...
  • Mobley, W.H., Horner, S.O., & Hollingsworth, A.T. (1978). An Evaluation ...
  • Mobley. W. H. (1977). Intermediate Linkages in the relationship between ...
  • Morell, K.M., Loan-Clarke, J., & Wilkinson, A.J. (2004). Organizational Change ...
  • Naisbitt, I. (1982). Megatrends, Warner Book, New York, NY ...
  • 0-Nickolas, F. (2000). What is. in the World of Work ...
  • Pe-rez Lo pez, S., Peo n, J. M. M., & ...
  • Phillips, D. R.. Roper, K. O. (2009). A framework for ...
  • Purcell, J., Kinnie, N., Hutchinson, S., Rayton, B., & Swart, ...
  • Purcell, J., Kinnie, N. Swart, J., Rayton, B., & Hutchinson, ...
  • Rampersad, Hubert. (2002). In Creasing Organizational Learning Ability Based _ ...
  • 6-Serra, Oliver. (2008). Managing Knowledge Knowledge Workers. asian development bank, ...
  • Spiegler, I. (2004). Knowledge Management A New Idea or A ...
  • Tseng, C., Mclean, G. N. (2008). Strategic HRD practices as ...
    • نمایش کامل مراجع