ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: ICIC01_073
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,922
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS

غلامرضا بردبار - استادیار، عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
حسین منصوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

علی رغم سابقه طولانی خلاقیت در حیات بشری، امروزه سازمان ها به واسطه سرعت شگرف تغییرات تکنولوژیک، رقابت جهانی شدید و عدم اطمینان اقتصادی پی یرده اند که منبع کلیدی توسعه پایدار، خلاقیت است. خلاقیت به عنوان یک حالت روانی و ذهنی که در قلمرو علم روانشناسی است، اما از آنجا که عمده کار و فعالیت انسان در سازمان ها انجام می شود، عامل ایجاد و پرورش خلاقیت در محدوده علم و هنر مدیریت قرار می گیرد و مدیران و مسئولان ذیربط می توانند با شناسایی عوامل تاثیر گذار بر خلاقیت سازمانی، زمینه پیدایش آن در سازمان ها مهیا نمایند. در این راستا، این مقاله در صدد است عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی را از دیدگاه کارکنان دانشگاه یزد شناسایی و رتبه بندی نماید. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای - میدانی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه یزد را شامل می شود. بدین ترتیب، نخست با استفاده از ادبیات تحقیق و به کارگیری نظرات خبرگان و کارشناسان، 22 مولفه موثر بر خلاقیت سازمانی شناسایی و در پنج عامل کلی (جو سازمانی، منابع و مهارت ها، ساختار و سیستم های سازمان، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی) طبقه بندی گردید. در نهایت؛ این عوامل با استفاده از روش های آماری و تکنیک TOPSIS مورد بررسی و اولویت بندی قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان می دهد عوامل مربوط به جو سازمانی، منابع و مهارت ها، ساختار و سیستم های سازمان، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی بر خلاقیت سازمانی تاثیر بسزایی دارند. از سوی دیگر، نتایج حاصل به کارگیری تکنیک TOPSIS حاکی از آن است که از بین عوامل پنج گانه موثر بر خلاقیت سازمانی، عامل «جو سازمانی» بیشترین تاثیر بر خلاقیت سازمانی دارا است. همچنین در پایان، پیشنهاداتی به منظور بهبود و ارتقاء خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه یزد ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICIC01_073 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/56517/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بردبار، غلامرضا و منصوری، حسین،1387،شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS،اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی و نوآوری ایران،تهران،https://civilica.com/doc/56517

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، بردبار، غلامرضا؛ حسین منصوری)
برای بار دوم به بعد: (1387، بردبار؛ منصوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • (1) اسبورن، الکس. اس (1371)، پرورش استعداد همگانی ابداع و ...
  • (4) رحمانی، غلامرضا (1380)، استقلال دانشگاه آینده، فصلنامه پژوهش و ...
  • (39) صلواتی، عادل (1378)، بررسی و تجزیه و تحلیل اثرات ...
  • (40) صمد آقایی، جلیل (1380)، تکنیک‌های خلاقیت فردی و گروهی، ...
  • (42) فخریان، سارا (1381)، بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری کارشناسان ...
  • (43) اصغر پور، محمد جواد (1383)، تصمیم‌گیری چند معیاره، چاپ ...
  • (3) Reiter Palmon, R., Jody, J. Illis (2004), Leadership and ...
  • (5) Andriopoulos, Constantine (2001), Determinants of organ izational creativity: a ...
  • (6) Stein, M. _ (1968), Stimulating Creativity. Individual Procedures. Vol. ...
  • (8) Oldham G. R., Cummings A (1996), Employee Creativity: Personal ...
  • (9) Wheatley W. J., Anthony W. P., Maddox E. N ...
  • (10) Wolf, A (1995), Factors affecting the Org nanization innovation ...
  • (11) Wolf, A (1995), Factors affecting the Org nanization innovation ...
  • (12) Leenders, K. M., Engelen, T. R. Kratzer, L. J, ...
  • (13) King, N., Anderson, N. (1990). Innovation in working groups. ...
  • (14) Levesque, L. (1996). Factors influencing creativity in top executives ...
  • (15) Martins, E. C., Blanche, F. (2003). Building Organ izational ...
  • (16) Weihua, Niu. (2003). Individual and envi ronmental influences on ...
  • (18) Feurer, R., Chaharbaghi, K. Wargin, J. (1996). Developing creative ...
  • (20) Locke, E. A., Kirkpatrick, S. A. (1995). Promoting creativity ...
  • (21) Cook, P. (1998). The Creativity advantage- is your organization ...
  • (22) Kimberley, J. R., Evanisko, M. J. (1981). Organ izational ...
  • (23) Delbecq, A. L., Mills, P. K. (1985). Managerial practices ...
  • (24) Amabile, T. M., Gryskiewicz, S.S. (1989). The creative environment ...
  • (25) Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and ...
  • (26) Brand, A. (1998). Knowledge Management and innovation at 3M, ...
  • (27) Kay, R. (1989). Managing Creativity in Science and High ...
  • (28) Sternberg, R. J., O'Hara, L. A., Lubart, T. L. ...
  • (33) Amabile, T. M., Gryskiewicz, S.S. (1987). Creativity in R&D ...
  • (34) Amabile, T. M. (1997). Motivating creativity in org anizations: ...
  • (35) Deci, E. L., Ryan, R. M. (1987). The Support ...
  • (36) Amabile, T. M. (1979). EFFECTS OF external evaluation on ...
  • (37) Amabile, T. M. (1983). The Social Psychology of Creativity, ...
  • (38) Abbey, A., Dickson, J. W. (1983). R & D ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,536
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی