ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان صنعت برق استان یزد

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: PSC26_263
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 651
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان صنعت برق استان یزد

حسین منصوری - شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان
سعید سعیدا اردکانی - دانشگاه یزد
مریم مریم - شرکت برق منطقه ای یزد

چکیده مقاله:

عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات پیوسته و برق آسا در حوزههای گوناگون بشری است. این تحولات، پیامدها یی نیز در صنعت برق دارا است. این صنعت بر ای هماهنگ ی با این دگرگونیها و مواجه با چالشها ی برآمده از آنها ، نی از خلاقیت و نوآوری است. از سوی دیگر، با توجه به تغییر سریع تکنولوژی و رقابت روزافزون، تنها سازمانهایی که در جست و جوی ارتقاء بهره وری از خلاقیت کارکنان خود هستند، امکان بقا خواهند داشت. از اینرو، توسعه و ارتقای خلاقیت در سازمانها مستلزم آن است که مد یران بدانند چگونه میتوانند خلاقیت کارکنان خود را مورد حمایت قرار دهند. لذا، سازمانها برای بهرهگیری از خلاقیت کارکنان، می- بایست متغیرهایی را که موجب تشویق و ترغیب خلاقی ت در سازمان میشوند، را مورد بررسی قرار دهند. یکی از مهمترین این متغیرها، عوامل سازمانی میباشند که تأ ثیر بسزایی بر خلاقیت کارکنان دارد. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت در بین کارکنان شرکت برق منطقهای یزد میباشد . روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و روش جمع آوری دادهها، کتابخانهای میدانی می باشد. جهت آزمون فرضیات پژوهشی از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. یافته های حاصل از بررسی فرض یات پژوهش نشان میدهد که ب ین عوامل سازما نی و خلاقی ت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافتههای حاصل از بررسی رابطه بین ابعاد عوامل سازمانی (فرهنگ سازما نی، سبک رهبری، ساختاری سازمانی، سیستم ارزیابی و کنترل ، سیستم پاداش و تخصیص منابع مورد نیاز خلاقیت) و خلاقیت کارکنان دلالت بر آن دارد که کلیه عوامل به جز عامل تخصیص منابع مورد نیاز برای خلاقیت با رابطه معناداری داشتند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، عوامل سازمانی ، صنعت برق ، شرکت برق منطقهای یزد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PSC26_263 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/137241/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منصوری، حسین و سعیدا اردکانی، سعید و مریم، مریم،1390،بررسی نقش عوامل سازمانی در بروز خلاقیت کارکنان صنعت برق استان یزد،بیست و ششمین کنفرانس بین المللی برق،تهران،https://civilica.com/doc/137241

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، منصوری، حسین؛ سعید سعیدا اردکانی و مریم مریم)
برای بار دوم به بعد: (1390، منصوری؛ سعیدا اردکانی و مریم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افروز، غلامعلی (1376). مباحثی در روان شناسی و تربیت کودکان ...
  • فخریان، سارا (1381). بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری کارشناسان ستادی ...
  • سلیمانی، افشین (1381). کلاس خلاقیت. انتشارات انجمن اولیاء و مربیان. ...
  • شریفی، حسن پاشا (383). رابطه خلاقیت و ویژگی‌های شخصیتی دانش ...
  • منطقی، مرتضی (1385). چالش‌های فراروی نوآوری‌های آموزشی، همایش ملی نوآوری‌های ...
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS [مقاله کنفرانسی]
  • I31] سعیدا اردکانی، سعید؛ منصوری، حسین و زارع، مریم .(1387) ...
  • Weisberg, R. W. (192). Creativity: Beyond the Myth of Genius. ...
  • Torrance, E. P. (1962). Guiding creative talent Engle - .wood ...
  • Simonon, K. (2000). Creativity: Cognitive, Personal, developmental and social aspects. ...
  • S c ikszentmihalyi, M. (1996). Creativity: Flow and the psychology ...
  • Andriopoulos, Constantine. (2001). Determinans of organizational creativity: _ literature review. ...
  • Stein, M. I. (1968). Stimulating Creativity. Individual Procedures. Vol. 1, ...
  • Nelson D. L, Quick J. G. (1994). Organizational be have ...
  • Oldham G. R., Cummings A. (1996). Employee Creativity: Personal and ...
  • Wheatley W. J., Anthony W. P., Maddox E. N. (1991). ...
  • Wolf, A. (1995). Factors affecting the Organization innovation and creativity. ...
  • Leenders, K. M., Engelen, T. R. Kratzer, L. J. (2003). ...
  • Levesque, L. (1996). Factors influencing creativity in top executives unpublished ...
  • Bower, M. (1965). Nurturing innovation in an organization, in Steiner, ...
  • Nystrom, H. (1979). Creativity and Innovation, John Wiley & Sons, ...
  • Kay, R. (1989). Managing Creativity in Science and High Tech, ...
  • Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation ...
  • Robinson, A. G., Stern, S. (1997). Corporate Creativity. Berrett, Koehler ...
  • Amabile, T. _ Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., Herron, ...
  • Cook, P. (1998). The Creativity advantage- is your organization the ...
  • Btud, A. (198). Knowledge Management and imovation at 3M Joumal ...
  • Deci, E. L., Ryan, R. M. (1987). The Support of ...
  • Sternberg, R. J., O'Hara, L. A., Lubart, T. L. (1997). ...
  • Amabile, T. M. (1983). The Social Psychology of Creativity, Springer- ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی