تأثیر ارزشیابی عملکرد بر توسعه منابع انسانی در سازمان
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 840
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT05_124
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
نقش مدیریت عملکرد در سازمانها، تعیین عوامل مهم موفقیت و معیارهای عملکرد مطلوب افراد و بهبود مستمر آنهاست. رویکرد سنتی مدیریت عملکرد در سازمانهای دولتی کشور در قالب نظام ارزشیابی کارکنان دولت، نهتنها در ایفای چنین نقش مهمی چندان موفق نبوده است، بلکه خود عامل کاهش وفاداری افراد به سازمانها و درنتیجه افت کیفیت و بهرهوریآنها بوده است. معیار سنجش مطلوبیت یک سازمان، میزان مطلوبیت عملکرد کارکنان آن است. بنابراین، در محیطهای کاری امروز که در آن ارتقای دانش مهارت کاری و افزایش بهرهوری موضوعاتی جدی به شمار میآیند، مدیریت عملکرد حائزاهمیتاند. در چنین سازمانهایی ، مدیریت عملکرد درصدد آن است تا با تعیین عوامل مهم موفقیت و معیارهای عملکرد، اعمال راهبرد کسبوکار را تسهیل کند و فرایندهای سازمانی و عملکرد کارکنان را بهطور مستمر بهبود بخشد. بااینحال، در سازمانهایی که با روشهای سنتی اداره میشوند، بسیاری از نظامهای منابع انسانی موجود، چنانکه باید مناسب نیستند و الگوهای دیرین نامربوط تلقی میشوند. این سازمانهادریافتهاند هرگز نظام سنجش یا مدیریت عملکردی نداشتهاند تا اهداف و علائق ترجیحی خود را به کارکنانشان منتقل و پیشرفت کار آنها را دنبال کنند. در نوشته حاضر به بررسی تاثیر ارزشیابی عملکرد بر توسعه منابع انسانی و علل ، عوامل و آسیب ها در ارزشیابی عملکرد می پردازیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی پورحسینقلی هیر
مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی، واحد اردبیل، گروه مدیریت، اردبیل، ایران
سیدسلیمان تقی زاده
سرپرست دانشگاه جامع علمی کاربردی، واحد دادگستری، اردبیل، ایران
اصغر جاهد
کارشناس ارشد حقوق، اردبیل، ایران
الهه پورحسینقلی هیر
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد اردبیل، گروه فقه مبانی حقوق اسلامی، اردبیل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :