ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر تسهیم دانش در سازمانهای دولتی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICBOCH01_030
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 452
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر تسهیم دانش در سازمانهای دولتی

محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری
منصور بابایی - دانشجوی ارشد دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی
احمد مظفری هشتجین - دانشجو ارشد دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی

چکیده مقاله:

تسهیم دانش به عنوان ابزاری برای ایجاد مزایای رقابتی، یکی از مهمترین نگرانیهای مدیریتی سازمانهاست. بهمنظور ایجاد قابلیتهای تسهیم دانش، سازمانها باید عوامل جامعی را تدوین کنند که بتواند جریان دانش و ارتباطات را تسهیل کنند. بر این اساس هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر تسهیم دانش در سازمان دولتی است. این پژوهش از نگاه هدف، کاربردی، از نگاه چگونگی گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی، از جنبه زمانی، مقطعی و از نگاه نوع دادهها کمی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران و کارکنان یک سازمان دولتی تشکیل میدهند که تعداد آنها 150 نفر بوده است. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه عوامل موثر بر تسهیم دانش است. در این پژوهش، تلاش شده تا عوامل موثر بر تسهیم دانش که میتواند در سازمانها تاثیرگذار باشند، ابتداً با بررسی اسناد و مقالات مرتبط به این حوزه شناسایی شدند و سپس با توزیع پرسشنامه و بوسیله نرمافزار spss و آزمون فریدمن، 4 عامل اصلی رتبهبندی نمودهایم. در این مقاله 4 عامل اصلی ساختاری، انسانی، فرهنگی و موانع بعنوان عوامل موثر بر تسهیم دانش در سازمانها شناسایی شده که دارای 15 شاخص و 26 زیرشاخص میباشد. برای صحت روابط بین عوامل و وزن در این پزوهش 4 عامل اصلی را در از طریق آزمون فریدمن اولویتبندی شدند که عوامل ساختاری با 61.3 بیشترین اهمیت و بعد از آن بهترتیب عوامل فرهنگی(39.3 ،(موانع تسهیم دانش(3 (و عوامل انسانی (72.2 (قرار دارند.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، عوامل ساختاری ، عوامل فرهنگی ، عوامل انسانی و موانع تسهیم دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBOCH01_030 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/562575/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و بابایی، منصور و مظفری هشتجین، احمد،1395،شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر تسهیم دانش در سازمانهای دولتی،کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها،رشت،https://civilica.com/doc/562575

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، بابائی، محمدرضا؛ منصور بابایی و احمد مظفری هشتجین)
برای بار دوم به بعد: (1395، بابائی؛ بابایی و مظفری هشتجین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اخباری، مریم السادات، عریضی، حمیدرضا، علوی، سیدکمال, (1389). رابطه تعهدسازمانی ...
  • اعرابی، سید محمد و موسوی، سعید, (1389). استراتژی دانش. تهران: ...
  • نیان مر، یدابوالقاسم میرا، احسان کریمی, 1390) بررسی شاخص های ...
  • یزدان‌پناه، احمدعلی، معتضدیان، رسول و میرزایی، محمدقاسم.(392). طراحی و تبیین ... [مقاله کنفرانسی]
  • Ayobami, P., (2013). Impact of Perceived Organizational Justice _ Organizational ...
  • Chiu, C. M., Hsu, M. H., & Wang, E. T. ...
  • Davenport, T. H., De Long, D. W., & al, e., ...
  • Holdt, C. P., (2007). Knowledge Sharing: Moving away from the ...
  • Hsu, M., T. Ju, C. Yen, and C. Chang, (2007). ...
  • Hsu, C., (2008). Knowledge sharing practices as a facilitating factor ...
  • Lee, H., and B. Choi, (2003). Knowledge Management Enablers, Processes, ...
  • Lee , J .N, (2001). The impact of knowledge sharing. ...
  • Lin, H.F. and Lee, G.G., (2004). Perceptions of senior managers ...
  • Lin, M., S. Hung, and C. Chen, (2009). Fostering the ...
  • Lin, H., (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: an ...
  • Lin, W., (2008). The exploration factors of affecting knowledge sharing- ...
  • Marquardt, MJ. (1 996).Building the learning organization: a systems approach ...
  • McDermot, R, O Dell, Carla. (2001). Overcoming cultural barriers to ...
  • Nahapiet, J. and Ghoshal, S., (1998). Social capital, intellectual capital, ...
  • Neo, J., (2002). Cultural Factors Affecting Knowledge Sharing Behavior. Master ...
  • Oliver, stan and Reddy kandadi, Konda, (2006). How to develop ...
  • Palanisamy, R., (2008). Organizational culture and knowledge management in ERP ...
  • Renzel, b., (2006). Trust in management and knowledge sharing: the ...
  • Renzel, B., (2008). Trust in management and knowledge sharing: The ...
  • Riege, A, (2005). Three-dozen kno wledge-sharing barriers managers must consider. ...
  • Ryu, S., Ho, S.H., Han, I, (2007). Knowledge sharing behavior ...
  • Suzilawat Ibrahim, Low Hock Heng, (2015). The roles of learning ...
  • Davenport, Thomas & Prusak, Laurence. (2000). Working Knowledge: How Organizations ...
  • Shabrinaa, V. Silvianita, Anita. (2015). Factors Analysis on Knowledge Sharing ...
  • Wang, Sheng. Noe, Raymond A, (2010). Knowledge sharing: A review ...
  • Wig, K. M., (1994). knowledge m _ agem en t ...
  • Yang, J., (2009). Antecedents and consequence of knowledge sharing in ...
  • Zboralski, K., (2009). Antecedents of knowledge sharing in communities of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی