ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی تاثیر موانع فردی تسهیم دانش بر نوآوری سازمانهای خصوصی و دولتی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_080
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 234
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی تاثیر موانع فردی تسهیم دانش بر نوآوری سازمانهای خصوصی و دولتی

اسماعیل سلمانی جلودار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –دانشگاه زنجان

چکیده مقاله:

کارآفرینی سازمانی فعالیتهای خلاقانه، نوآورانه، مخاطره پذیر و پیشتاز سازمان را حمایت می کند و منجر به ایجاد محصولات یا خدمات برتر، فرآیندهای نوین، روشهای مدیریتی جدید شده و در نهایت به رشد و پویایی سازمان منتهی می گردد. از سویی امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرآیند مدیریت دانش در بالندگی سازمانها نقش تعیین کننده ای ایفا می کند و آگاهی منابع انسانی سازمانها از این مهم، اهمیت به سزایی دارد. هدف اصلی در این پژوهش شناسایی تاثیر موانع فردی تسهیم دانش بر نوآوری سازمانهای خصوصی و دولتی است که با استفاده از پرسشنامه های بازپاسخ اطلاعات لازم از افراد مورد تحقیق احصا گردید. روش تحقیق آن توصیفی بوده که روایی آن توسط اساتید این حوزه مورد تایید قرار گرفت و برای تایید پایایی آن، از میان تعدادی از پاسخ دهندگان به طور تصادفی آزمون مجددی اخذ شده است. جامعه آماری آن 60 نفر از کارمندان شاغل در ادارات دولتی و شرکت های کارآفرین خصوصی سه استان مازندران، تهران و زنجان می باشد. نتایج نشان می دهد افراد شاغل در بخش خصوصی بیش از کارمندان دولتی، دانش خصوصی را به اشتراک می گذارند و افرادی که تحصیلات دانشگاهی دارند تمایل بیشتری برای به اشتراک گذاری دانش از خود نشان می دهند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE02_080 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556113/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلمانی جلودار، اسماعیل،1395،شناسایی تاثیر موانع فردی تسهیم دانش بر نوآوری سازمانهای خصوصی و دولتی،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،تهران،https://civilica.com/doc/556113

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سلمانی جلودار، اسماعیل؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، سلمانی جلودار؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • برگرون، برایان، (1386.)مبانی مدیریت دانش، ترجمه محمد قهرمانی و سید ...
  • داونپورت، تامس اج. و لارنس پروساک، (1379).مدیریت دانش، ترجمه حسین ...
  • ذبیحی، محمدرضا، مقدس، علیر ضا _ (1385) .کارآفرینی ا تئوری ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا (1378) .نهادینه کردن نوآوری در سازمان، تهران: ...
  • علامه، سیدمحسن ؛ شائمی برزکی، علی ؛ سیدصدری، الناز (1391). ...
  • Abhishek, Srivastava (2002). Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational ...
  • Amabile , T.M. (1998). A Model of creativity and Innovation ...
  • Ardichvili _ A, Page, Vaughn, & Wenling , Tim (2003). ...
  • Blackler , F. (1995).The knowledge, knowledge work _ organization: An ...
  • Scott. W. Richard, Davis. Gerald F, (2007), Organizations and Organizing: ...
  • Davenport. T and prusak, L. (1998). Working knowledge :How organizations ...
  • Drucker, Peter. (1992). Managing for the future: The 1990s and ...
  • Drucker. Peter, (1991). The discipline of innovation, selected Articles: HBR ...
  • Goh, G. G. (2002). Managing Effective Knowledge Transfer, an Integrative ...
  • Grant, R. M. (1996). Toward a knowledge-bas ed view of ...
  • Hendriks, P. (1999). Why share knowledge? The influence of ICT ...
  • Huber, H. (1991). Organizational learning: process and the literature, in: ...
  • Kim, Y. B. & Lee, B. H. (1995). R&D project ...
  • King W. R.; Maybe a knowledge culture isn't always _ ...
  • McDermott, R. and O'Dell, C. (2001), Overcoming culture barries to ...
  • Murray, P (2002), Knowledge management _ a sustained competitive advantage ...
  • Nonaka, I. (1991), "The knowl edge-creating company", Harvard Business Review, ...
  • O'Dell, C. and Grayson, C..I. (1998), If only we knew ...
  • Riege, A. (2004), How to overcome diverse knowledge- sharing barriers ...
  • Rosabeth Moss Kanter، (2007) The Change Masters: Innovations for Productivity ...
  • Stauffer, D. (1999), Why people hoard knowledge, Across the Board. ...
  • Tiwana, A. (2002), The Knowledge Management Toolkit, Prentice-Hall, U er ...
  • Van den Hoof, Bart, & Do Ridder, Jan A. (2004). ...
  • Yu, Yecheng, Wilkins, Linda C., & Ma, Will W. K. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,104
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی