بررسی رابطه ابعاد مثبت اندیشی و مؤلفه های بهزیستی سازمانی ( مدیریت استرس، مدیریت تنوع، ارتباطات ) در بین مدیران مدارس ابتدایی دخترانه و پسرانه شهر خرم آباد
محل انتشار: کنگره بین المللی علوم انسانی، مطالعات فرهنگی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 926
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPCONF01_154
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
بهزیستی و سلامتی سازمانی یکی از متغیرها مهم در سازمان ها و بخصوص سازمان آموزش و پرورش است. سلامتی یک سازمان عبارتست از بهزیستی کامل جسمی، روانی و اجتماعی کارکنان. (علوی و جنتی فرد، 1388 ، ص 87 ). به عبارت کلی یکی از مفاهیم اصلی سلامت در سازمان، بهزیستی سازمانی است. بهزیستی سازمانی: به توانایی سازمان در ترویج و حفظ سلامت جسمی، روانی و اجتماعی برای هر رده شغلی در تمامی سطوح سازمان اطلاق می شود ( Torri &Toniolo, 2010: 363 ). عوامل متعددی در ایجاد و بهبود فضای سالم در سازمان و بهریستی سازمانی موثر است که می تواند فردی، اجتماعی و یا سازمانی باشد، از جمله ی عوامل فردی می توان به رهبری اشاره کرد. رهبران معنوی برخی ویژگی های مهم نظیر خودشکوفایی و درک معنا در زندگی را برای سازمان هایشان تضمین می کنند که ممکن است، موجب سلامت و بهزیستی در محل کار شود ( Dent et all2005:632 ). نیاز جامعه به رهبر و اهمیت عملکرد او برکسی پوشیده نیست. سبک رهبری مدیر در محیط کار روانی و اجتماعی یکی از عناصر کلیدی برای بهزیستی فردی و سازمانی می باشد ( Rob,2013:23 ؛ Sparks et all,2001 ). یک سازمان باید دارای جو مشارکتی مثبت در جهت ایجاد بهزیستی سازمانی باشد. آوا لیو و گاردنر ( 2005 ) در پژوهشی پیشنهاد کردند که با توجه به فعل و انفعالاتی که در سازمان های پویا رخ می دهد، برای پیش بینی این تحولات نیاز به رهبری اثر بخش مطرح می شود. در این بین نقش تعدیل گر یک بافت مثبت سازمانی برای عملکرد رهبری اثربخش و همچنین توجه به فرصت ها برای رهبر همچنان باید ادامه داشته باشد. پژوهشگران نداشتن بیماری را برای سلامت کافی نمی دانند بلکه معتقدند که داشتن احساس رضایت از زندگی، پیشرفت بسنده، تعامل کارآمد و مؤثر باجهان،انرژی و خلق مثبت، پیوند و رابطه مطلوب با جمع و اجتماع و پیشرفت مثبت، از مشخصه های فرد سالم است ( Karademas,2007:280 ). بنابراین یکی دیگر از عوامل تاثیر گذار بر بهزیستی سازمانی می تواند مثبت اندیشی مدیران باشد از مفاهیم مهم در بهداشت روان و سلامت روان، مفهوم تفکر مثبت است. افکاری که برای لحظات زندگی خود انتخاب می کنیم نتایجی را مشخص می کند که تجربه خواهیم کرد. رهبری سالم می تواند با دادن قدرت و فعال کردن کارکنان و همچنین ارائه ی چشم انداز مثبت به نوبه ی خود بر بهزیستی سازمانی تاثیرگذار باشد ( Rob, 2013:2 ؛ Humphreys et all,2010 ).
نویسندگان
سیده مریم پورمحمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی دانشگاه لرستان
ابراهیم یعقوب زاده
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :