ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش فرهنگ در تحول سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_186
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 302
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش فرهنگ در تحول سازمانی

احمد لطیفیان - استادیار رشته مدیریت، عضو هیأت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
هما مولوی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی در مقایسه با سایر مباحث سازمان و مدیریت مفهوم نسبتاً جدیدی است که از اوایل دهه 1980 میلادی مورد توجه صاحب نظران و دانش پژوهان قرار گرفت و به تدریج به سطح بنگاه ها، سازمان ها و مدیران اجرایی هم کشیده شد و نحوه نگرش آنها را به سازمان تغییر داد. بدیهی است، تحول در هر سازمانی کم یا زیاد متأثر از فرهنگ حاکم بر آن شکل می گیرد، بنابراین، فرهنگ هر سازمانی شامل ارزش ها، هنجارها، باورها و نمادهایی است که توسط اعضای آن به صورت مشترک پذیرفته شده است. نتایج مطالعات نشان می دهد که پذیرش یک استراتژی تغییر یا تحول در درون سازمان بستگی به هماهنگی با الگوهای فرهنگی حاکم بر آن سازمان دارد. همچنی در میزان موفقیت یک تحول، میان عمق و وسعت تحول و نیز تضاد استراتژی های آن با فرهنگ سازمانی رابطه معکوس وجود دارد. یعنی اگر استراتژی های تحول با فرهنگ سازمانی در تضاد بسیار بوده و از عمق و وسعت زیادی برخوردار باشد، مقاومت در برابر تحول در سطح بالایی قرار گرفته و احتمال موفقیت آن کاهش می یابد. برعکس اگر تحول از عمق و وسعت کمی برخوردار بوده و استراتژی های آن با فرهنگ سازمانی تضاد اندکی داشته باشد، مقاومت در برابر آن کم و متعاقباً میزان موفقیت آن زیاد می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، تحول، تحول سازمانی، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_186 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560670/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لطیفیان، احمد و مولوی، هما،1394،نقش فرهنگ در تحول سازمانی،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560670

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، لطیفیان، احمد؛ هما مولوی)
برای بار دوم به بعد: (1394، لطیفیان؛ مولوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی و قاسمی، سیداحمدرضا. (1377)، مدیریت و مسئولیت های ...
  • رضائیان، علی. (1376). تجزیه وتحلیل و طراحی سیستم، تهران: سمت ...
  • ایران زاده، سلیمان، (1382)، جهانی شدن و تحولات استراتژیک در ...
  • میرسپاسی، ناصر، قهرمانی، مسعود، (1390)، ضرورت انطباق رویکرد تغییر بنیادین ...
  • ایکاف، راسل. ال، (1392)، باز آفرینی سازمان : طرحی برای ...
  • [ء] فرنچ، وندال و سیسیل بل، (1381)، مدیریت تحول در ...
  • مومنی، علی، (1393)، تحول سازمانی، بهبود، شماره3، سری دوم، صص. ...
  • کاووسی، اسماعیل، قیومی، عباسعلی (1388). مهندسی فرهنگ در سطح سازمان ...
  • مرتضوی، هدی. زارعپور نصیرآبادی، فضل اله، (1391) فرهنگ سازمانی جهادی؛ ...
  • اسدی، علی(1389)، مواجهه ی آیات و روایات با جنبه های ...
  • اسدی کرم، آذر (1392)، فرهنگ سازمانی، پیش نیاز اثربخشی رسانه ...
  • ارابینز، استیفن (1374)، دیریت رفتار سازمانی، ترجمه : علی پارسائیان، ...
  • امی زاده، جعفر، (1376)، توسعه سازمان، دانش بهسازی _ نوسازی، ...
  • ازمردیان، اصغر، (1375)، مدیریت تحول، تهران : سازمان مدیریت صنعتی ...
  • آنتونی، رابرت، جان دیردین، نورتن بدفورد، ،(1372) نظامهای کنترل مدیریت، ...
  • Lumpkin, G. T., . Hills, G. E, . . Shrader, ...
  • Benner, M. J. _ Tushman. M L, (2003), Exploitation, exploration, ...
  • Management Review, vol. 28, pp. 238-256. ...
  • Tat Kei Ho , Alfred , (2002) _ ((Reinventing Local ...
  • Pollit Christopher & Geert Bouckaert _ (2000) , ((Public Management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 28,217
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی