ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین جو روانشناختی حاکم بر سازمان آموزش و پرورش با اشتیاق شغلی دبیران شهرستان شوشتر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_060
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 286
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین جو روانشناختی حاکم بر سازمان آموزش و پرورش با اشتیاق شغلی دبیران شهرستان شوشتر

سیف الله قراچه - دانش آموخته کارشناسی ارشد، برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
عزت دیره - استادیار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، دانشکده مدیریت آموزشی
محمد بهروزی - استادیار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، دانشکده مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

در طی سال های اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینه روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. بقا و پیشرفت هر جامعه به کیفیت تعلیم و تربیتت آن بستگی دارد. و از هم پاشیدگی، تنزل و رکود هر جامعه نیز، می تواند از پیامدهای ناطلوب آموزش و پرورش در آن جامعه باشد. یک سازه مهم روانشناختی که نقش برجسته ای در افزایش اثربخشی دبیران در آموزش و پرورش دارد، اشتیاق شغلی است . ابزارهای پژوهش پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا و شائوفیلی (2007) و پرسشنامه جو روانشناختی کویز و دکوتیز (1991) می باشد. این پرسشنامه دارای هشت خرده مقیاس استقلال، انسجام، اعتماد، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری می باشد. هر ماده دارای یک پاسخ پنج درجه ای از کاملاً مخالف تا کاملاً موافق می باشد. با استفاده از روش آلفای کرونباخ، پایایی خرده مقیاس های بدست آمده در سطح p˂ 0/001 معنی دار است. اشتیاق شغلی با استفاده از یک پرسشنامه 17 ماده ای سالانوا و شائوفیلی (2001) استفاده شد. پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ، روایی 0/59 و پایایی 0/82 تعیین شد. حجم نمونه مورد مطالعه 200 نفر بصورت تصادفی انتخاب شد. این تحقیق در پی پاسخگویی به دو فرضیه است ، بین ابعاد جو روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) و اشتیاق شغلی رابطه معنی دار است. همچنی بین جو روانشناختی و اشتیاق شغلی رابطه معنی داری است. نتایج نتایج همبستگی و رگرسیون ابعاد هشت گانه نشان داد که بین مؤلفه های جو روانشناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی،انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی رابطه معنی داری است. نتایج نشانمی دهد که بین جو روانشناختی، و اشتیاق شغلی رابطه معنی دار است.

کلیدواژه ها:

جوروانشناختی، اشتیاق شغلی، دبیران، شوشتر، آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_060 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560544/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قراچه، سیف الله و دیره، عزت و بهروزی، محمد،1394،بررسی رابطه بین جو روانشناختی حاکم بر سازمان آموزش و پرورش با اشتیاق شغلی دبیران شهرستان شوشتر،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560544

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قراچه، سیف الله؛ عزت دیره و محمد بهروزی)
برای بار دوم به بعد: (1394، قراچه؛ دیره و بهروزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شهبازی، سپیده. 1391. "تاثیر آموزش سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی ...
  • صفر زاده، س؛ تدری، ف؛ عسگری، پ؛ عنایتی، م، ص، ...
  • Abraham, S., 2012. "Job Satisfaction as an Antecedent o Employee ...
  • Ahmadi, F., 2010. "Survey relationship between OCB and Internal & ...
  • Avey, J. B., Luthans, F. & Youssef. , M., 2012. ...
  • a Towardsء [6] Bakker, A. B., & Demerouti, E., 2008. ...
  • Carmeli, A., Freund, A. 0 , 2002. "The relationship between ...
  • Hakanen, J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B., 2006. ...
  • Hiller, N. J., & Hambrick, D. C., 2005. _ _ ...
  • Johnson, R. D., Marakas, G. M., & Palmer, J. w., ...
  • Koys , D . J . & DeCotis , T ...
  • and Antecedents؛ A. M., 2006. _ ...
  • Schaufeli, W. B., & Salanova, M., 2007. :0Work engagement: an ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Hoogduin, K., Schaap, C. ...
  • Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Van Rhenen, W., ...
  • Thayer, T. S., 2008. _ Psychological climate and its relationship ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,123
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی