بررسی روابط چندگانه بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان شهرداریها مطالعه موردی شهرداری کلانشهر رشت

امروزه نقش شهرداریها بهعنوان محور اصلی سیستم مدیریت یکپارچه شهری در توسعه شهرها و کشورها کاملاً آشکار است. شهرداریها برای ایفای هرچه بهتر این نقش کلیدی و محوری خود چارهای جز حداکثر استفاده مفید از منابع انسانی و تقویت عملکرد کارکنان خود ندارند. این تحقیق به دنبال آن است رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان شهرداریها )مطالعه موردی شهرداری کلانشهر رشت( را موردبررسی قرار دهد. نوع پژوهش بر مبنای طرح تحقیق از نوع پیمایشی با تأکید بر همبستگی و بر اساس هدف تحقیق، از نوع کاربردی هست. جامعه آماری تحقیق برابر با ۲۱۹۶ نفر و جامعه نمونه برابر با ۳۲۷ نفر میباشد. از روشهای نمونهگیری مطبق )طبقهای( و سیستماتیک نیز جهت عمل نمونهگیری استفاده گردیده است. ابزار تحقیق نیز عبارتاند از: پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس و پرسشنامه استاندارد سنجش عملکرد کارکنان آچیو. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS 19 استفادهشده و آزمونهایی نظیر ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون چندگانه به همراه ضمیمههای آن نظیر برازش مدل رگرسیونی و تحلیل واریانس مدل رگرسیونی در این تحقیق بهکاررفتهاند . نتایج این تحقیق نشان میدهد بین ترکیبی از متغیرهای مستقل )سرمایه فکری و ابعادآن( با متغیر وابسته )عملکرد کارکنان( در میان کارکنان شهرداری کلانشهر رشت رابطه چندگانه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد کارکنان ، مدیریت شهری ، شهرداریها ، کلانشهر رشت