تأثیر طراحی شغل بر قلدری سازمانی: با در نظر گرفتن نقش میانجی رفاه ذهنی کارکنان

این پژوهش به بررسی تأثیر طراحی شغل بر قلدری سازمانی می پردازد. در این راستا نقش رفاه ذهنی کارکنان به عنوان متغیر میانجی نیز مطالعه شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخش آزمایشگاه مرکزی بیمارستان امام خمینی هستند (به تعداد 200 نفر) که پرسشنامه استاندارد این پژوهش از بین133 نفر از اعضای این جامعه به روش تصادفی ساده توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش به منظور سنجش طراحی شغل، از پرسشنامه استاندارد مورگسون و همکاران (2006) و با ابعاد استقلال، گوناگونی مهارت، اهمیت وظیفه، هویت کار و بازخورد از شغل، استفاده شده است. قلدری سازمانی درسه بعد قلدری مرتبط با کار، قلدری مرتبط با فرد و قلدری از طریق ترساندن فیزیکی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد اینرسن و همکاران(2009) سنجیده شده است و به منظور سنجش رفاه ذهنی کارکنان از پرسشنامه استاندارد ژنگ و همکاران (2015) و با ابعاد رفاه روانی، رفاه کاری و رفاه ذهنی استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از این است که طراحی شغل بر قلدری سازمانی تأثیر معناداری ندارد. همچنین نقش میانجی رفاه ذهنی کارکنان نیز تأیید نشد. بدین معنا که طراحی شغل بر رفاه ذهنی کارکنان اثر می گذارد اما رفاه نمی تواند از مقدار قلدری بکاهد، همچنین طراحی شغل به طور مستقل بر قلدری تأثیر ندارد، بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که در این سازمان نمی توان از طریق طراحی صحیح شغل، قلدری سازمانی را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

رفاه ذهنی کارکنان ، طراحی شغل ، قلدری سازمانی