ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه تاثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی در یک سازمان دولتی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CMMS03_075
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 634
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تاثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی در یک سازمان دولتی

عظیمه سالار - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مونا رادمهر - کارشناس ارشد مدیریت مالی، عضو هیئت مدیره شرکت رادکاوش طبرستان
مهدیه رادمهر - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، عضو هیئت مدیره شرکت رادکاوش طبرستان

چکیده مقاله:

در این پژوهش، رابطه بین فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری سازمانی و تبیین نقش میانجی یادگیری سازمانی بررسی شده است. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان خبره یک سازمان دولتی هستند که برای جمع آوری داده ها، تعداد 292 پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونه گیری به روش نمونه برداری احتمالی نامحدود صورت گرفته است. برای آزمون مدل مفهومی از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ مدیریت خطا و یادگیری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) و نوآوری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ همچنین وجود رابطه مثبت و معنادار بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی (فرمول در متن اصلی مقاله) نیز تائید شد. در نهایت اینکه نشان داده شد که یادگیری سازمانی در رابطه با فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری نیز تائید شد. در نهایت اینکه نشان داده شد که یادگیری سازمانی در رابطه با فرهنگ مدیریت خطا و نوآوری

کلیدواژه ها:

فرهنگ مدیریت خطا، یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS03_075 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/310798/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سالار، عظیمه و رادمهر، مونا و رادمهر، مهدیه،1393،مطالعه تاثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نوآوری سازمانی در یک سازمان دولتی،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/310798

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، سالار، عظیمه؛ مونا رادمهر و مهدیه رادمهر)
برای بار دوم به بعد: (1393، سالار؛ رادمهر و رادمهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزاد، ناصر؛ ارشدی، ایمان (1388). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
  • جوانمرد، حبیب الله؛ سخایی، فاطمه (1388). بررسی رابطه بین مهارت ...
  • فاضل، امیر؛ کمالیان، امین رضا؛ خجسته، غلامرضا؛ فاضل، علی (1390). ...
  • معطوفی، علیرضا؛ تاجدینی، کیهان؛ آقاجانی، حسنعلی؛ تاجدینی، کیوان (1389). نقش ...
  • _ مرادی، محمود؛ عبداللهیان، فرزانه؛ صفردوست، عاطیه (1391). بررسی نقش ...
  • مرادی، محمود؛ یاکیده، کیخسرو؛ عبداللهیان، فرزانه؛ صفردوست، عاطیه (1392). بررسی ...
  • Van Dyck, C.; Frese, M.; Baer, M.; Sonnentag, S. (2005). ...
  • Nielsen, B. B.; Nielsen, S. (2009). Learning & innovation in ...
  • Madsen, P. M.; Desai, V. (2010). Failing to learn? The ...
  • Kostopoulos, K.; Papalexandris, A.; Papachroni, M.; Ioannou, G. (2011). Absorptive ...
  • Jimenez - Jimenez, D.; Valle, R.S. (2011). Innovation, organizational learning, ...
  • _ a-Morale, _ J.; Llore 'ns-Montes, F. J.; Verdu -Jover, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی