مدیریت استراتژیک منابع انسانی

امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف عالی و رشد و توسعه در جهان پویای کنونی، یکی از مؤلفه های تاثیرگذار در خصوص موفقیت سازمان ها، تمرکز و توجه به مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف کلی مدیریت استراتیی منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی و تاثیرگذار مرتبط با کارکنان سازمان به درستی مشخص می شود. از این رو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل تاثیرگذار بر سازمان ها، در این مقاله ابتدا به بیان مفهوم مدیریت منعابع انسانی، ویژگی ها و راهکارهایتوسعه و ارتقای آن می پردازیم و در ادامه به مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته می شود. سپس با مطرح نمودن مفهوم و ویژگی های مدیریت استراتژیک منابع انسانی به استراتژی های مختلف منابع انسانی می پردازیم . در ادامهمواردی چون اهداف مدیریت استراتژی منابع انسانی و نقش مدیریت استراتژی منابع انسانی در موفقیت سازمان را نعز مطرح خواهیم کرد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، سازمان ، توسعه ، استراتژی ، فرآیند