بررسی تناسب بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی با عملکرد سازمانی کارخانجات سیمان ایران

این پژوهش هماهنگی استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی و استراتژی های رفتار سازمانی ورابطه آن با عملکرد سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد و یک مطالعه توصیفی همبستگی است که برای آن یک فرضیه -اصلی و دو فرضیه فرعی در نظر گرفته شده است. نمونه آماری بصورت تصادفی شامل 21 شرکت از بین کارخانجات سیمان ایران انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از سه پرسش نامه استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های تصمیم گیریاخلاقی و استراتژی های رفتار سازمانی استفاده شد. پس از جمع آوری داده های مورد نظر به منظور تحلیل داده های بهدست آمده از آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار، توزیع فراوانی و درصد و از آمار استنباطی شامل تحلیل واریانس و آزمون میانگین جهت تعیین فاصله اطمینان 95 % برای میانگین عملکرد سازمانی به تفکیک گروه های هماهنگ و ناهماهنگ،بکار رفته است بر این اساس برای آزمون فرضیات پژوهش از آزمون های پارامتریک کای دو، فی و وی کرامر و به منظور بررسیتفاوت معنادار و غیرمعنادار دو پارامتر اصلی از آزمون کای اسکوئر استفاده گردیده است. نتایج حاصل از این تحقیق بیانگر آنست که در سطح اطمینان 95 % هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی هایتصمیم گیری اخلاقی موجب بهبود عملکرد سازمانی کارخانجات سیمان ایران می گردد

کلیدواژه ها:

هماهنگی استراتژیک ، استراتژی های منابع انسانی ، استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی ، عملکرد سازمانی