ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین استرس شغلی و گرانباری شغلی با فرسودگی شغلی درپرستاران بیمارستانهای شهراصفهان

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 230 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: IOPC02_007
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین استرس شغلی و گرانباری شغلی با فرسودگی شغلی درپرستاران بیمارستانهای شهراصفهان

هادی امامی دارامرود - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری - دانشیارگروه روانشناسی دانشگاه اصفهان
حسین سماواتیان - استادیارگروه روانشناسی دانشگاه اصفهان
پریناز سجادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین استرس شغلی و گرانباری شغلی بافرسودگی شغلی درپرستاران انجام شد ازمودنی ها 195نفر 107نرد و 88زن ازپرستاران بودند ابزارهای استفاده شده درتحقیق حاضر مقیاس استرس شغلی das گرانباری شغلی CCL و فرسودگی شغلی GHQ بودند یافته ها نشان دادند که رابطه معناداری بین استرس شغلی گرانباری شغلی بافرسودگی شغلی وجود دارد P<0/01 نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که استرس شغلی و گرانباری شغلی باهمدیگر 0/05 ازواریانس فرسودگی شغلی را تبیین می کنند P<0/01

کلیدواژه ها:

استرس شغلي، گرانباري شغلي، فرسودگي شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/552122/

کد COI مقاله: IOPC02_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امامی دارامرود، هادی و نوری، ابوالقاسم و سماواتیان، حسین و سجادیان، پریناز،1389،رابطه بین استرس شغلی و گرانباری شغلی با فرسودگی شغلی درپرستاران بیمارستانهای شهراصفهان،دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/552122

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، امامی دارامرود، هادی؛ ابوالقاسم نوری و حسین سماواتیان و پریناز سجادیان)
برای بار دوم به بعد: (1389، امامی دارامرود؛ نوری و سماواتیان و سجادیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رفیعی، ف. حق دوست اسکویی، س. ف. یادآور نیک روش، ...
  • ستوده، ع.(1381)هنجا ریابی، بررسی روایی و پایایی پرسش نامه ی ...
  • غلام نژاد، ح. نیک پیما، ن. (1388) عل ایجاد کننده ... (مقاله ژورنالی)
  • گال، .، بورگ و گال، ج. (1386). روشهای تحقیق کمی ...
  • مسعودی، ر. اعتمادی فر، ش. افضلی، س. م. خیری، ف. ...
  • Adali, E. Priami, M. (2002). Burnout among nurSeS in intensive ...
  • Ching-I Teng, Yea-Ing Lotus Shyu b, Wen-Ko Chiou c, Hsiao-Chi ...
  • Davis, M. _ Robbins, E. Mackay, M.(1991) The Relaxation &amp; ...
  • Demir A, Ulusoy M, Ulusoy MF. (2003). Investigation of factors ...
  • Freudenberger, j. H. (1974). Staff burnou. Journal of social issues, ...
  • Glass, D.C. McKnight, J. D. Valdimars dottir, H. (1993). Depression, ...
  • Holden, R. J., Patel, N. R. Scanlon, M C. Shalaby, ...
  • Kendrick, P. (2003). Comparing the effects of stress and relationship ...
  • lehman, M. Mac Donald (2003). Stress burnout and the shortage: ...
  • Maslach , C., &amp; Pines, A. (1977). The burmout syndrome ...
  • Maslach, C., Jackson, SE. (1993). Maslach Burmout Inventory Manual 2nd ...
  • MC carthy, P.(1985). Burnout in psychiatric nursing. Journal of advanced ...
  • McGrath, A. Boore J. (2003). Occupational stress in nursing. International ...
  • Patrick, G. Jansen, M. Huda, H. Jouke, V. (1996). The ...
  • Richard, J. Peter, E. (2004). Nursing and health care management ...
  • Roger, W.Ian, D. David, T. Gloria, L. (2008). Study of ...
  • Selye , H. (1976). Effects of severe daily events on ...
  • Spector, P.E. Jex, S.M. (1998). Development of four self-report measures ...
  • Weightman, G. (1999). Introduction organization behavior, Endinborg gate, Horlow Addis ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,346
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی