نقش نظام شایسته سالاری در تبیین مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری منطقه 20)
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 813
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_253
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهات ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها؛ انگیزش ، نوآوری ها و کنترل خود می شوند. امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمان هاست و این زمانی تحقق می یابد که بتوان با شیوه علمی و منطقی منابع انسانی را خوب مدیریت و توان و فکر آنان را در اختیار اهداف رقابی سازمان قرار داد.شایسته سالاری از جمله عواملی است که موجب شکوفایی، وفاداری، تعهد کارکنان به کار و سازمان می شود. استقرار شایسته سالاری پدیده و فرایند ساده ای نیست، بلکه مجموعه ی پیچیده ای از ساز و کارهایی است که طی یک فرایند بلند مدت و منطقی باید در سازمان استقرار یابد و لازمه ی آن را فراهم آورد. شایسته سالاری یک فلسفه و نگرش مدیریتی است که درآن منابع انسانی با توجه به تلاش و توانایی ذاتی شان در جایگاه خود در نظر گرفته می شوند.این پژوهش با هدف بررسی نقش نظام شایسته سالاری در تبیین مدیریت منابع انسانی شهرداری منطقه 20 تهران صورت گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :