بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در اداره کل بهزیستی استان گلستان

در این پژوهش هدف ما بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در ادارات بهزیستی استان گلستان می باشد. روش کار: این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان اداره بهزیستی استان گلستان به تعداد ۴۴۱ نفر بود و حجم نمونه ی مورد بررسی طبق جدول مورگان، 205 نفر بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا بس و آلیو (نسخه ی MLQ-5X ) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل سنجیده شد که آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب عبارت بودند از 0.78 ، 0.76 . نتایج: پس از انجام تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از جمع آوری پرسشنامه ها به کمک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل تمامی فرضیه ها تأیید گردید. بنابراین رهبری تحول گرا با کارآفرینی سازمانی رابطه ی معناداری دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصله می توان این طور نتیجه گیری کرد که با پیاده کردن رهبری تحول گرا می توان کارآفرینی سازمانی را نهادینه و تقویت نمود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، کارآفرینی سازمانی ، مشارکت ، ثبات و سازگاری