عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی درکارگران کارخانه های نساجی درتهران

یکی ازمفاهیمی که درچنددهه ی اخیر موردتوجه روانشناسان کاروسازمانی دراروپا روانشناسان صنعتی و سازمانی درامریکا قرارگرفته ودردودهه اخیر نیز توجه روانشناسان فعال درزمینه های کارصنعت سازمان و مدیریت و بهره وری را با خود جلب کرده است مفهوم فرسودگی شغلی می باشد به منظور بررسی نقش عوامل درون سازمانی درفرسودگی شغلی موضوع پژوهش حاضر عوامل درون سازمانی مرتبط با فرسودگی شغلی کارگران نساجی درتهران انتخاب گردید جامعه اماری پژوهش حاضر را تمام کارگران مردکارخانه های صنایع نساجی شاغل درسال 1381 درتهران تشکیل داده است جهت انجام پژوهش و به منظور بدست آوردن یک نمونه معرف ازجامعه کارگران موردمطالعه کارخانه ی نساجی ممتاز درتهران انتخاب گردید دراین کارخانه تنوعی ازدستگاه های قدیمی و جدید درخطتولید قرارداشتند ازجامعه کارگران کارخانه ی ممتاز تعداد 306کارگربصورت تصادفی انتخاب شدند و اعتباریابی و رواسازی پرسشنامه های محقق ساخته نیز براساس نظریه های فرسودگی شغلی و همچنین بابهره گیری ازعوامل درون سازمانی مرتبط با نظریه ی چندعاملی بهره وری ساعتچی 1379 انجام گرفت نتایج حاصل ازاین تحقیق حاکی ازآن است که : پرسشنامه ی سنجش فرسودگی شغلی برروی کارگران ازاعتبار کافی برخوردار می باشد a=0/8939 /پرسشنامه سنجش عوامل درون سازمانی 30سوالی ازهماهنگی درونی کافی برخوردار است a=0/889 /پرسشنامه ی سنجش میزان فرسودگی شغلی کارگران براساس شش عامل یعنی افسردگی بیماری های روان تنی احساس خستگی و پوچی احساس گناه و وسواس احساس ناهمدلی و بی علاقگی به کار استوار می باشد