بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در اداره کل بهزیستی استان گلستان
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 630
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_115
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در این پژوهش هدف ما بررسی رابطه ی رهبری تحول گرا با مشارکت ، ثبات و سازگاری در ادارات بهزیستی استان گلستان می باشد. روش کار: این پژوهش از نوع مطالعات همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان اداره بهزیستی استان گلستان به تعداد ۴۴۱ نفر بود و حجم نمونه ی مورد بررسی طبق جدول مورگان، 205 نفر بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحول گرا بس و آلیو (نسخه ی MLQ-5X ) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل سنجیده شد که آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب عبارت بودند از 0.78 ، 0.76 . نتایج: پس از انجام تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از جمع آوری پرسشنامه ها به کمک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل تمامی فرضیه ها تأیید گردید. بنابراین رهبری تحول گرا با کارآفرینی سازمانی رابطه ی معناداری دارد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصله می توان این طور نتیجه گیری کرد که با پیاده کردن رهبری تحول گرا می توان کارآفرینی سازمانی را نهادینه و تقویت نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین علی محمدی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
حبیب الله نجفی هزارجریبی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :