بررسی رابطه نگرش کارکنان و دوراهی اخلاقی با توجه به نقش میانجی شواهد نقش در بنیاد شهید و امور ایثارگران و جانبازان مشهد مقدس

در چند دهه خیر منابع انسانی شاهد رشد قابل ملاحظه ای بوده است، چنان که تبادلات صنعتی و اجتماعی اتفاق افتادند، اهمیت مدیریت منابع انسانی را بسیار بالا بردند. انتظارات جدید کارمندان سبب افزایش آشفتگی اقتصادی، تغییر ارزش ها، رقابت جهانی و بازبینی مجدد در قوانین کارمندی شده و از مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از محدودیت های اساسی جهت موفقیت سازمانی نام برده می شود. امروزه سازمانها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند که دوراهی اخلاقی نامیده می شود، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تعریف کرد، زیرا مرز بین آنها بیش از پیش از بین رفته است. انسانها در بعد فردی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که همین افراد وقتی در یک پست سازمانی قرار می گیرند، عوامل موجب می شود که باورها و نگرش متفاوتی از افراد سر بزند که این تغییرات ممکن است بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد.لذا این تحقیق با هدف بررسی رابطه نگرش کارکنان و دوراهی اخلاقی باتوجه به نقش میانجی شواهد و تعدیلگر دموگرافی در بنیاد شهید و امور ایثارگران و جانبازان مشهد تعریف شده است، مقاله با ارائه راهکارها و پیشنهاداتی جهت رفع و تصمیم گیری مناسب در دوراهی های اخلاقی در سازمان به پایان خواهد رسید.

کلیدواژه ها:

نگرش کارکنان ، شواهد نقش ، تعارض ، دوراهی اخلاقی